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1自考劳动关系学试题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动关系的核心是劳动者的哪项权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.劳动保护的权利

D.参与民主管理的权利

2.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.以下哪项不是用人单位解除劳动合同的条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

4.劳动争议调解委员会的调解协议书具有法律约束力吗？()

A.具有法律约束力，但可以上诉

B.具有法律约束力，不得上诉

C.没有法律约束力，可以申请仲裁

D.没有法律约束力，可以申请诉讼

5.以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因工资发生争议

B.劳动者与用人单位因劳动条件发生争议

C.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议

D.劳动者与用人单位因工作态度发生争议

6.劳动者因工负伤，依法享受哪些待遇？()

A.治疗期间的工资和福利待遇

B.工伤医疗补助金

C.生活护理费

D.以上都是

7.用人单位应当如何支付劳动者加班费？()

A.按照劳动合同约定支付

B.按照国家规定支付

C.按照双方协商一致支付

D.以上都是

8.根据《劳动合同法》，劳动合同自何时起生效？()

A.签订之日起

B.劳动者入职之日起

C.用人单位与劳动者协商一致之日起

D.劳动合同登记之日起

9.以下哪项不是用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.保障劳动者合法权益

C.对劳动者进行职业培训

D.提供劳动条件

10.劳动者解除劳动合同应当提前多少日通知用人单位？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.劳动保护的权利

D.参与民主管理的权利

E.接受职业技能培训的权利

12.根据《劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公平公正原则

C.诚实信用原则

D.公开透明原则

E.合法原则

13.用人单位解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.劳动者怀孕期间

E.劳动者本人提出解除劳动合同

14.劳动争议的解决方式有哪些？()

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

E.政府干预解决

15.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动生产率

C.保守用人单位的商业秘密

D.遵守国家法律法规

E.参与企业的民主管理

三、填空题(共5题)

16.劳动关系的调整机制主要包括法律调整、经济调整、行政调整和社会调整。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过__个月。

18.劳动者解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知用人单位。

19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书作出后，对争议双方具有__效力。

20.用人单位应当依法为劳动者缴纳__、__、__、__、__等社会保险费。

四、判断题(共5题)

21.劳动关系的建立必须以书面劳动合同的签订为前提。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再申请仲裁或诉讼。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当向劳动者支付不低于最低工资标准的工资。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动关系的特征。

27.劳动合同应当具备哪些条款？

28.简述劳动争议调解的程序。

29.简述用人单位解除