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01-企业人力资源管理师题库(二级)人力资源规划

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的基本任务不包括以下哪项？()

A.制定企业发展战略

B.制定人力资源战略

C.确定组织结构

D.设计工作分析

2.在人力资源规划过程中，以下哪个步骤不属于预测阶段？()

A.收集内部数据

B.分析市场需求

C.制定招聘计划

D.分析组织环境

3.人力资源规划的核心是？()

A.人员招聘

B.人员培训

C.人力资源配置

D.人员调整

4.以下哪个不是人力资源规划的输出成果？()

A.人力资源需求计划

B.人力资源供给计划

C.组织结构图

D.人力资源成本预算

5.在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？()

A.政策法规环境

B.经济环境

C.市场竞争环境

D.员工满意度调查

6.人力资源规划中，需求预测的主要方法不包括以下哪项？()

A.系统分析法

B.经验估算法

C.因素分析法

D.人力资源会计法

7.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源供给预测的方法？()

A.现有员工分析

B.外部招聘分析

C.内部晋升分析

D.人才库分析

8.人力资源规划的目的是什么？()

A.降低人力资源成本

B.优化组织结构

C.保障人力资源的有效配置

D.提高员工满意度

9.以下哪项不是人力资源规划执行阶段的关键任务？()

A.人力资源招聘

B.人力资源培训

C.人力资源评估

D.制定人力资源政策

10.人力资源规划的周期通常为多长时间？()

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划中的外部环境分析主要包括哪些方面？()

A.政策法规环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.技术环境

E.市场竞争环境

12.人力资源需求预测的方法有哪些？()

A.管理层判断法

B.程序化方法

C.定量预测法

D.经验估算法

E.因素分析法

13.人力资源规划中的内部环境分析主要包括哪些内容？()

A.组织结构

B.组织文化

C.管理风格

D.员工满意度

E.员工技能

14.人力资源规划的执行阶段需要考虑哪些关键因素？()

A.人力资源政策

B.招聘策略

C.培训与发展计划

D.绩效管理

E.薪酬福利

15.以下哪些是人力资源规划的目标？()

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.降低人力资源成本

D.保障人力资源的有效配置

E.提升组织竞争力

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的第一步是明确组织的战略目标和______。

17.人力资源规划中的______是预测组织未来所需的人力资源数量和质量。

18.人力资源规划中的______是对组织内部和外部的人力资源进行评估，以确定组织能够提供哪些人力资源。

19.人力资源规划的结果通常以______的形式呈现，以指导人力资源的实际管理工作。

20.人力资源规划的实施需要通过______来确保规划的有效执行。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织内部的人力资源。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划的目标是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划是一个静态的过程，不需要随着组织环境的变化而调整。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划的主要目的是确保组织在人力资源方面不出现短缺。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划过程中，需求预测和供给预测是相互独立的步骤。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.人力资源需求预测有哪些主要方法？

28.人力资源供给预测包括哪些内容？

29.人力资源计划的主要内容有哪些？

30.如何评估人力资源规划的有效性？

01-企业人力资源管理师题库(二级)人力资源规划

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的基本任务包括制定人力资源战略、确定组织结构、设计工作分析等，但不包括制定企业发展战略。企业发展战略是企业高层领导层的职责。

2.【答案】C

【解析】在人力资源规划过程中，预测阶段主要任务是收集内