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2025年版劳动用工合规管理与人力资源管理策略及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.2025年《劳动合同法》修订后，关于“灵活用工”新增的核心条款是（）

A.允许企业单方变更用工形式

B.要求平台企业在七日内完成社保登记

C.明确“连续订立两次固定期限合同后必须签订无固定期限合同”的例外情形

D.取消劳务派遣比例限制

2.某互联网公司使用算法排班，员工月度加班时长达到50小时，公司未履行“加班审批”程序。依据2025年《工时管理办法》，该行为属于（）

A.合理弹性工时

B.违法延长工时

C.视为员工自愿加班

D.仅需补休即可免责

3.2025年起，全国推行“社保公积金合并申报”，企业漏缴住房公积金的滞纳金计算标准为（）

A.每日万分之三

B.每日万分之五

C.每日千分之一

D.每日千分之二

4.根据《个人信息保护法（2025修订稿）》，人力资源部在背景调查环节可收集的个人信息范围不包括（）

A.犯罪记录

B.征信报告

C.社交媒体浏览记录

D.学历信息

5.2025年《最低工资规定》明确，下列哪项不计入最低工资（）

A.高温津贴

B.基本工资

C.绩效工资

D.夜班津贴

6.某制造型企业采用“共享员工”模式，与输出单位签订三方协议，协议中必须约定的首要条款是（）

A.竞业限制补偿金

B.工伤责任主体

C.保密义务

D.培训服务期

7.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款中，对远程办公女职工的哺乳期保护时长为（）

A.婴儿满6个月止

B.婴儿满1周岁止

C.婴儿满18个月止

D.婴儿满2周岁止

8.企业使用生成式AI撰写员工手册，下列哪项做法符合《算法推荐管理规定》要求（）

A.直接发布AI生成文本

B.由法务部进行合规审查后发布

C.仅需部门主管签字

D.无需记录AI使用日志

9.2025年起，劳动争议仲裁时效的中止情形新增（）

A.企业进入破产程序

B.员工被治安拘留

C.员工因疫情隔离

D.企业变更名称

10.根据《集体合同规定（2025修订）》，行业性集体合同生效后，覆盖企业最迟应在多少日内将合同文本公示（）

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

11.某平台企业将骑手注册为“个体工商户”，2025年《平台用工指引》认定该模式成立劳动关系的要件不包括（）

A.企业对服务过程进行实质指挥

B.骑手自备运输工具

C.企业制定服务价格

D.骑手无法自主决定工作时间

12.2025年《残疾人就业保障金征收使用管理办法》将保障金征收标准上限提高至当地社平工资的（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

13.企业实施“薪酬回溯”制度，2025年《工资支付暂行规定》要求最长可追溯期限不超过（）

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

14.2025年《电子劳动合同订立指引》明确，电子合同可靠的实名认证方式不包括（）

A.银行四要素验证

B.支付宝人脸识别

C.企业邮箱激活链接

D.公安部eID

15.某外企使用境外总部统一的人力信息系统，2025年《数据跨境传输安全评估办法》要求其完成评估的时限为系统上线前（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

16.2025年《技能人才薪酬分配指引》首次提出“新八级工”制度，最高等级为（）

A.首席技师

B.特级技师

C.高级首席技师

D.首席大师

17.企业以“末位淘汰”解除劳动合同，2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》认定该做法（）

A.属于企业自主经营权

B.构成违法解除

C.仅需支付经济补偿

D.视为协商一致解除

18.2025年《工会法》修订，明确平台企业工会选举职工代表的最低比例是（）

A.1%

B.3%

C.5%

D.10%

19.2025年起，人社部推行“劳动用工信用红名单”，企业纳入红名单的核心条件是连续多少个月无劳动争议仲裁败诉记录（）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

20.2025年《高温防护办法》规定，当日最高气温达到40℃以上，企业应当（）

A.发放