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自然灾害人力资源疏散机制研究
目录
文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目标与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2灾害管理理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.3人力资源疏散机制研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.4研究差距与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
自然灾害概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.1自然灾害类型与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.2自然灾害发生机理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.3自然灾害对社会经济的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
人力资源疏散机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.1应急管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.2灾害响应模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.3人力资源疏散策略分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
人力资源疏散机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.1以人为本的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
5.2高效性与时效性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
5.3可持续性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.4法律与伦理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
人力资源疏散机制实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
6.1预警与信息收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
6.2应急准备与资源调配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
6.3疏散执行与过程管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
6.4后期恢复与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
7.1国内典型灾害案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
7.2国际灾害案例比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
7.3案例教训与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
政策建议与实践指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
8.1完善相关法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
8.2提高公众的灾害意识与自救能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
8.3强化政府在人力资源疏散中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
8.4促进科技在灾害管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
9.1研究总结．．．．
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