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律师视角对劳动争议纠纷中常见争议事项

一、加班工资：从“996”到“大小周”的算术题

我代理的绝大多数劳动争议，第一步不是谈法律，而是做算术。用人单位在劳动合同里写上“实行不定时工作制”，却拿不出人社部门的批文；员工手里握着三年来的钉钉打卡记录，却分不清“工作日延时”“休息日”“法定节假日”对应的倍数。仲裁庭上，我通常把Excel表格投影到屏幕：横向是36个月，纵向是每天24小时，先剔除系统已标记的“调休”，再对18:00之后的时长按1.5倍、2倍、3倍分别着色。颜色最深的那几格，往往就是争议金额最高的月份。

对方律师的惯用抗辩是“加班未经审批”。我会把公司《员