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2025年大学《信息管理与信息系统-管理学原理》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在管理学中，计划职能的首要任务是（）

A.组织人员

B.领导员工

C.制定目标

D.协调资源

答案：C

解析：计划职能是管理活动的首要环节，其核心在于确定组织的目标。只有明确了目标，组织才能有方向性地进行后续的组织、领导、控制等活动。制定目标是计划职能的基础和起点。

2.马克思主义认为，管理的一般职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

答案：D

解析：根据马克思主义的观点，管理的一般职能主要包括计划、组织、指挥、协调和控制。创新虽然在实际管理活动中非常重要，但马克思主义通常不将其列为管理的一般职能。

3.法约尔认为，管理教育的核心内容应该是（）

A.领导艺术

B.管理原则

C.人际关系

D.经济学理论

答案：B

解析：亨利法约尔是管理过程学派的代表人物，他强调管理活动的普遍性，并提出了管理的14项原则。他认为管理原则是可以通过学习和教育的，因此管理教育的核心应该是管理原则。

4.泰勒的科学管理理论的核心是（）

A.工作定额原理

B.例外原则

C.精神革命

D.管理幅度

答案：A

解析：弗雷德里克泰勒是科学管理理论的创始人，他通过时间动作研究，提出了工作定额原理、标准化原理、差别计件工资制等重要内容。工作定额原理即确定合理日工作量，是科学管理理论的核心。

5.霍桑实验表明，工人生产效率的提高除了物质因素外，还受到（）

A.生产设备的影响

B.管理方式的影响

C.社会心理因素的影响

D.市场需求的影响

答案：C

解析：霍桑实验是美国国家研究委员会在1924年至1932年间进行的一系列实验，旨在研究物理工作条件与生产效率之间的关系。实验结果表明，社会心理因素如员工之间的关系、归属感、被尊重感等对生产效率有重要影响。

6.根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：亚伯拉罕马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指实现个人潜能和理想。

7.X理论认为人们天生就懒惰，不愿意工作，因此需要（）

A.激励

B.强制

C.自我管理

D.协作

答案：B

解析：道格拉斯麦格雷戈的X理论认为，大多数人天生懒惰、缺乏雄心、不愿承担责任、易受煽动。因此管理者需要采取强制、监督、控制等手段来引导员工工作。Y理论则认为人们天生就有工作的积极性。

8.在管理实践中，计划工作必须具有（）

A.灵活性

B.绝对性

C.刚塑性

D.预见性

答案：A

解析：计划工作是为实现组织目标而进行的预先规划和安排。由于未来环境的不确定性，计划工作必须具有灵活性，能够根据实际情况的变化进行调整和修正。

9.组织结构设计的核心问题是（）

A.部门划分

B.职权配置

C.人员招聘

D.工作分析

答案：B

解析：组织结构设计是指确定组织内部的部门设置、职权配置、沟通渠道等。其中职权配置是组织结构设计的核心问题，它决定了各部门和各岗位的权力和责任关系。

10.控制职能的基本步骤包括（）

A.制定标准、衡量绩效、纠正偏差

B.设定目标、评估效果、采取行动

C.确定计划、分析原因、调整计划

D.规划活动、组织资源、领导员工

答案：A

解析：控制职能是管理活动的重要环节，其基本步骤包括：首先制定控制标准，其次衡量实际绩效，最后将实际绩效与标准进行比较，找出偏差并采取纠正措施。

11.下列哪项不属于管理的四大基本职能？（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新决策

答案：D

解析：管理学中的四大基本职能通常被描述为计划、组织、领导（或指挥）和控制。协调虽然也是管理活动中不可或缺的一部分，但常被视为贯穿于其他职能之中，而非独立的四大职能之一。创新决策虽然重要，但也不属于这四大基本职能的范畴。

12.马克斯·韦伯认为理想的行政组织模式应该是（）

A.家庭式组织

B.职能式组织

C.科层制组织

D.矩阵式组织

答案：C

解析：马克斯·韦伯是德国著名的社会学家、政治学家和经济学家，他提出了科层制（Bureaucracy）理论，认为科层制是理想的行政组织模式。科层制组织以其明确的层级结构、规章制度、非人格化关系和专业知识为基础，强调效率和理性。

13.科学管理理论的核心是（）

A.工作定额原理

B.精神革命

C.例外原则

D.管理幅度

答案：A

解析：弗雷德里克·泰勒是科学管理理论的代表人物，他提出了许多重