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求职计划书

经历了三年大学高等教育培养和优异文化熏陶，跨入大四我们开始直接面对立即到来应届毕业生求职高峰。现在中国就业情况相当明了，用人单位用人计划不管在数量上还是要求上全部和毕业生现实状况存在着显著鸿沟。找到一份工作或说找到一份满意工作对于临近毕业我们来说是一个不小挑战。

俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。一份合乎实际又考虑周全求职计划对于立即身临求职前线我们显得格外关键。针对我个人情况和对人力资源市场实际了解，特做出以下准备：

一、了解自我

知己知彼方能百战不殆。而知己则更为关键。取得一份满意工作不是取得薪水最高工作、福利最高工作、最轻松工作，而是真正符合自我工作能力，能够胜任又有发展余地工作。所以，求得一份满一个工作第一关键是了解自我。

1.职业性向测试。这是比较权威心理测试，能够找到相关量表开展自检。这些量表在网络上能够找到。但我个人计划去专业测定机构展开，结果也更为可信。

2.兼职实习总结。大学三年做过部分兼职实习类工作，积累了一定经验。同时对于自我认知也有了深入发展。求职前期我准备对这些经历做出一次全方面总结，更清楚认识自我，评定自我。

3.小组交流。求职小组建立早期，组员间交流沟通磨合是必需，这一阶段相互认知实际上刚好能够起到熟悉磨合作用，又能让大家经一步了解自我。

4.其它。经过其它一切随机机会尽可能了解自我。

需要说明是，自我了解是一个长久过程，并不局限于求职准备早期。

二、确定求职目标

1.深入了解人力资源市场供求情况和对应人力资源价格，对自己价值做出初步估量。经过和周围同学求职过程中心得交流进行横向比较，经过往届学生求职情况展开纵向比较，得出符合自我价值求职意愿。

2.结合自我职业性向选择适合自己职业方向，结合自我能力确定职位水平档次。

3.结合本身特点、家庭原因和发展前景选择工作地域。

4.不停依据实际情况变动调整求职目标。

三、求职准备

1.简历结合本身特点、有针对性制作一份大方得体、全方面展现、关键突出中英文个人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有一定英语专业背景同学给予修改、然后报请就业指导老师审阅。

2.职业素养训练包含礼仪、着装、认识三方面职业素养训练。实质是个人角色转换训练。认真接收相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶助，争取在短期内实现形象气质成功转型。另外在求职过程中必需认真严格对待本身职业素养，不停学习，不停纠正。以战代练，快速提升。

3.信息搜集经过多方渠道搜集相关招聘信息，包含电视、报纸、杂志、海报、网络和同学联络等一切可能渠道，尽可能多获取包含招聘、人力资源市场情况、用人单位要求等信息。同时也要立即且尽可能深入了解用人单位相关信息，不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。

4.其它准备

随身携带记事本一套，用于随时统计相关信息

手机连续开机

稳定且连续关注电子邮箱

四、求职路径

1.网申这是最便捷也是成本最低应聘形式，包含在中华英才网等几家大型人力资源网站上投递简历，在应聘企业企业网站或邮箱投递简历。坚持天天花费一定时间用于搜索相关信息、投递简历和接收回馈。

2.大小型招聘会携带个人简历前往指定地点参与。前期可了解参与招聘会用人单位相关情况，对自己中意并自觉适宜单位深入了解。调整个人简历。

3.校园宣讲会这是大型企业招聘应届大学毕业生关键路径之一，也是比较符合大学生求职意愿路径。我个人认为，校园宣讲会不仅仅是一次招聘会，更是一次优异知识介绍会，用人单位对应聘人员要求叙述会。

4.其它关键依靠人脉关系为基础引荐。不做关键但不可轻视。

五、面试

1.面试从接到通知就开始面试是求职者求职择业关键步骤，和做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，轻易。期望能引发求职者高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟面试，要做30小时到300小时准备全部不为过。

现在越来越多企业在录用职员时重视对其人品考察。所以在面试时，考官们会随时注意求职者言行举止。那些举止得体者往往能取得考官青睐。实际上，从通知面试时，一接起电话就是开始考试了。

当一旦发出简历，所期盼就是接到电话，通知我去面试。所以要随时做好对方打电话来准备，要准备好部分纸、笔记本、一支笔和排号好简历一块放在电话旁边。

接到电话首先问：“您好！”当对方通知我面试时，不要过于激动造成大喊大叫，要平和地说：“谢谢！”再认真听对方讲面试时间、地点、方法、及要求，边听边记。然后提出自己想了解相关问题，正确记下打电话人名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见！”

2.面试前物资准备大家常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充足准备，方能战无不胜，攻无不克！所以在去面试之前，准备工作马虎不得：

在寄出求职信同时，应该把