2025浙江无固定期限劳动合同劳动者绩效考核办法.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025浙江无固定期限劳动合同劳动者绩效考核办法

甲方（用人单位名称）：________________________

乙方（劳动者姓名）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事无固定期限劳动合同期间的绩效考核办法达成如下协议：

一、考核目的

1.本办法旨在明确乙方的工作职责和考核标准，提高工作效率和质量，促进甲方业务发展。

2.通过绩效考核，激励乙方不断提高自身素质和工作能力，实现个人与企业的共同发展。

二、考核范围

1.乙方在甲方处从事的无固定期限劳动合同工作内容。

2.乙方在工作中所承担的各项任务和责任。

三、考核内容

1.工作态度：包括工作纪律、团队合作、责任心等。

2.工作能力：包括专业技能、业务知识、创新能力等。

3.工作成果：包括完成工作任务的质量、数量、效率等。

4.绩效指标：根据乙方岗位特点，设定具体的绩效指标。

四、考核周期

1.考核周期为一个月。

2.每月第一个工作日为考核周期开始，一个工作日为考核周期结束。

五、考核程序

1.甲方于考核周期结束后五个工作日内，向乙方发放绩效考核表。

2.乙方应在收到绩效考核表后三个工作日内，填写并提交至甲方。

3.甲方对乙方的绩效考核表进行审核，并在五个工作日内将考核结果反馈给乙方。

六、考核结果处理

1.甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩。

2.考核结果作为乙方晋升、调薪、培训等方面的依据。

七、考核结果申诉

1.乙方对考核结果有异议的，应在收到考核结果后五个工作日内向甲方提出申诉。

2.甲方应在收到申诉后十个工作日内进行调查，并将调查结果告知乙方。

八、保密条款

1.乙方应遵守甲方关于工作内容、业务信息等保密的规定。

2.乙方不得泄露甲方商业秘密，否则承担相应的法律责任。

九、其他

1.本办法未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本办法自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

十、签署

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

甲方地址：________________________

乙方地址：________________________

甲方联系人：________________________

乙方联系人：________________________