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员工招聘准则承诺书3篇范文

员工招聘准则承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

1.承诺人身份及职责：本承诺书由__________（部门/岗位）员工__________（姓名）签署，该员工系本次__________工作直接参与者，对其职责范围内的工作质量及安全负全部责任。

2.工作范围界定：承诺人承诺严格遵守公司相关规定及本承诺书内容，保证__________工作在规定时限内完成，且不损害公司利益及其他员工权益。

3.法律合规性：承诺人保证所采取的措施符合国家法律法规及行业标准，不接受任何形式的利益输送或违规操作。

二、核心要求

1.诚信原则：承诺人承诺以诚实守信为本，提供真实、准确的工作信息，不隐瞒或歪曲事实。

2.专业标准：承诺人保证具备完成__________工作所需的专业能力，并持续学习相关知识与技能。

3.责任担当：承诺人对于工作过程中出现的失误或风险，将主动承担相应责任，并配合公司调查处理。

三、执行规范

1.安全管理：承诺人承诺每日开展__________次安全检查，保证工作现场符合安全标准，发觉隐患立即上报并整改。

2.资料管理：承诺人保证所有工作文件、数据及保密信息严格保密，未经授权不得外泄，离岗时按公司规定销毁或移交。

3.协同配合：承诺人承诺主动与其他部门沟通协调，保证__________工作与其他业务同步推进，不因个人原因延误整体进度。

4.资源使用：承诺人承诺合理使用公司资源，包括设备、物料等，避免浪费或不当使用。

四、监督与后果

1.公司监督：承诺人同意接受公司对__________工作全程监督，包括但不限于现场检查、资料抽查及定期考核。

2.违规处理：若承诺人违反本承诺书内容，公司将依据《员工手册》及相关制度给予处分，情节严重者将解除劳动合同。

3.责任追究：因承诺人个人原因导致工作失误或的，将承担相应经济赔偿，并追究法律责任。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

员工招聘准则承诺书第（2）篇

合同编号：__________

一、总则

1.1为规范公司员工招聘行为，保证招聘过程的公平、公正、公开，维护应聘者及公司的合法权益，根据国家相关法律法规及公司内部规章制度，承诺人特此作出如下郑重承诺：

1.2承诺人系______公司（以下简称“公司”）的员工招聘负责人/部门代表，负责或参与公司员工招聘工作的具体实施。承诺人已充分知晓并严格遵守国家及地方有关劳动人事法律、法规和政策，以及公司内部的招聘管理制度和操作流程。

1.3承诺人深知员工招聘工作的重要性，它不仅关系到公司的长远发展，也关系到每一位应聘者的切身利益。因此，承诺人将以高度的责任心和专业的态度，认真履行招聘职责，保证招聘工作的每一个环节都符合规范要求。

二、招聘原则

2.1公平原则：承诺人在招聘过程中，将本着公平、公正、公开的原则，对所有应聘者一视同仁，不因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、身体残疾等因素而歧视任何应聘者。

2.2公正原则：承诺人在招聘过程中，将严格按照公司制定的岗位说明书和任职资格要求，客观、公正地评价每一位应聘者的能力和素质，保证招聘结果的公正性。

2.3公开原则：承诺人在招聘过程中，将按照公司规定的时间和方式，公开招聘信息、招聘流程、选拔标准等，接受应聘者和公司内部相关部门的监督。

2.4真实原则：承诺人在招聘过程中，将保证所有招聘信息的真实性，不发布虚假招聘信息，不夸大宣传，不误导应聘者。

三、招聘流程

3.1招聘需求确认：承诺人在启动招聘工作前，将首先与用人部门沟通，明确招聘需求，包括岗位职责、任职资格、数量要求等，并形成书面招聘需求说明书。

3.2招聘计划制定：承诺人将根据招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道选择、招聘时间安排、招聘流程设计、招聘预算编制等，并报公司领导审批。

3.3招聘信息发布：承诺人将按照公司规定，通过公司网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，保证招聘信息的准确性和及时性。

3.4应聘者筛选：承诺人将根据招聘需求说明书，对收到的应聘简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的应聘者，并将符合条件的应聘者纳入面试环节。

3.5面试组织：承诺人将组织并实施面试工作，包括面试形式的选择、面试官的安排、面试题目的设计、面试过程的控制等，保证面试工作的专业性和有效性。

3.6背景调查：对于进入背景调查环节的应聘者，承诺人将委托第三方机构或内部人员，对其身份信息、学历信息、工作经历、个人信用等进行核实，保证信息的真实性和准确性。

3.7体检安排：