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劳动合同法相关法律法规普及知识试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动合同期限为三个月以上的，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，需要提前通知劳动者吗？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.法律没有规定

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

4.劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应当支付劳动者多少经济补偿？()

A.无补偿

B.一个月工资

C.二个月工资

D.三个月工资

5.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，可以获得哪些赔偿？()

A.经济补偿

B.经济赔偿

C.以上都是

D.以上都不是

6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以在哪些情况下解除劳动合同？()

A.试用期内

B.试用期满后

C.任何时间

D.只有在用人单位提出解除时

7.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

8.用人单位因生产经营困难暂时性停工、停业，劳动者可以要求用人单位支付多少经济补偿？()

A.无补偿

B.一个月工资

C.二个月工资

D.三个月工资

9.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.法律没有规定

10.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.法律没有规定

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.获得劳动安全卫生保护

D.参与民主管理或者职工代表大会

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动合同解除或者终止后，用人单位未按照规定支付经济补偿的

B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的

D.劳动合同到期，用人单位不同意续签，劳动者要求经济补偿的

14.以下哪些属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.依法保障劳动者的合法权益

B.保障劳动者的人身安全和健康

C.提供必要的劳动安全卫生条件

D.为劳动者缴纳社会保险费

15.以下哪些情形下，劳动者不得依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同？()

A.在试用期内

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期内

D.劳动者依法参加社会活动期间

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。

17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以______劳动合同。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在规定期限内______，逾期不缴纳的，责令用人单位按应付金额______的标准向劳动者加付赔偿金。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

20.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以______劳动合同：...（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；...（二）未及时足额支付劳动报酬的；...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...

四、判断题(共5题)

21.《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无理由随时解除与试用期内劳动者的劳动合同。()

A.正确