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2025年大学《劳动经济学-劳动统计与计量》考试参考题库及答案解析?
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.劳动经济学研究的主要对象是()
A.资本积累
B.技术进步
C.劳动力市场
D.商品流通
答案:C
解析:劳动经济学是以劳动力市场为研究对象,分析劳动力供求关系、工资决定、就业与失业等问题,旨在揭示劳动力资源的配置机制和经济规律。资本积累、技术进步和商品流通虽然与劳动力市场相关,但不是劳动经济学的主要研究对象。
2.劳动统计中,反映劳动力数量和质量指标的是()
A.国民生产总值
B.失业率
C.劳动生产率
D.在业人口
答案:D
解析:在业人口是劳动统计中反映劳动力数量和质量的指标之一,包括就业人员总数及其性别、年龄、文化程度等特征。国民生产总值是宏观经济指标,失业率和劳动生产率分别反映劳动力市场供需状况和效率,但都不直接体现劳动力数量和质量。
3.劳动计量中,用来衡量劳动投入量的指标是()
A.资本产出比
B.劳动时间
C.通货膨胀率
D.利率
答案:B
解析:劳动计量主要关注劳动投入量,劳动时间是常用的衡量指标,包括工时、工作天数等。资本产出比反映资本效率,通货膨胀率和利率属于宏观经济指标,与劳动投入量无直接关系。
4.劳动力市场供给曲线通常向()
A.右上方倾斜
B.左上方倾斜
C.右下方倾斜
D.左下方倾斜
答案:A
解析:劳动力市场供给曲线表示在其他条件不变的情况下,工资率与劳动力供给量之间的关系。通常情况下,工资率越高,愿意供给的劳动力越多,因此曲线向右上方倾斜。
5.劳动力需求弹性较大的行业是()
A.公共事业
B.制造业
C.农业
D.金融业
答案:B
解析:制造业对劳动力需求的弹性较大,因为其生产过程可以通过技术替代或调整生产规模来应对工资变化。公共事业、农业和金融业受技术替代或市场结构影响较小,需求弹性相对较低。
6.劳动争议解决的主要方式是()
A.法院诉讼
B.集体谈判
C.行政调解
D.劳动仲裁
答案:D
解析:劳动争议解决的主要方式是劳动仲裁,这是由劳动争议仲裁委员会依法进行的程序,具有专业性、高效性。法院诉讼、集体谈判和行政调解也是解决途径,但仲裁是最常见和基础的方式。
7.劳动力市场分割理论认为,劳动力市场存在()
A.完全竞争
B.分离结构
C.同质化特征
D.单一市场
答案:B
解析:劳动力市场分割理论认为,市场存在内部隔离,形成不同部门或层次的劳动力市场,如正规部门和非正规部门。完全竞争、同质化特征和单一市场都与该理论不符。
8.劳动生产率提高的主要途径是()
A.增加劳动力数量
B.提高工资水平
C.技术进步
D.扩大市场规模
答案:C
解析:劳动生产率提高的主要途径是技术进步,通过改进生产技术、管理方法等,使单位劳动时间内产出增加。增加劳动力数量、提高工资水平和扩大市场规模虽然可能影响生产,但不是核心途径。
9.劳动经济学中,人力资本理论强调()
A.资本积累
B.教育投资
C.技术创新
D.资源配置
答案:B
解析:人力资本理论强调教育投资对个人和经济增长的重要性,认为教育、培训等投资可以提高劳动者的技能和生产力。资本积累、技术创新和资源配置虽然相关,但不是该理论的核心。
10.劳动力市场均衡的条件是()
A.劳动力供给等于需求
B.工资水平最大化
C.失业率最低
D.劳动力流动受限
答案:A
解析:劳动力市场均衡是指供给与需求相等的状态,此时市场出清,不存在失业或劳动力短缺。工资水平最大化、失业率最低和劳动力流动受限与均衡条件无关。
11.劳动力供给曲线通常向()
A.右上方倾斜
B.左上方倾斜
C.右下方倾斜
D.左下方倾斜
答案:A
解析:劳动力供给曲线表示在其他条件不变的情况下,工资率与劳动力供给量之间的关系。通常情况下,工资率越高,愿意供给的劳动力越多,因此曲线向右上方倾斜。
12.劳动力需求弹性较大的行业是()
A.公共事业
B.制造业
C.农业
D.金融业
答案:B
解析:制造业对劳动力需求的弹性较大,因为其生产过程可以通过技术替代或调整生产规模来应对工资变化。公共事业、农业和金融业受技术替代或市场结构影响较小,需求弹性相对较低。
13.劳动争议解决的主要方式是()
A.法院诉讼
B.集体谈判
C.行政调解
D.劳动仲裁
答案:D
解析:劳动争议解决的主要方式是劳动仲裁,这是由劳动争议仲裁委员会依法进行的程序,具有专业性、高效性。法院诉讼、集体谈判和行政调解也是解决途径,但仲裁是最常见和基础的方式。
14.劳动力市场分割理论认为,劳动力市场存在()
A.
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