2025年大学《劳动经济学-劳动统计与计量》考试参考题库及答案解析.docxVIP

2025年大学《劳动经济学-劳动统计与计量》考试参考题库及答案解析.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025年大学《劳动经济学-劳动统计与计量》考试参考题库及答案解析?

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.劳动经济学研究的主要对象是()

A.资本积累

B.技术进步

C.劳动力市场

D.商品流通

答案:C

解析:劳动经济学是以劳动力市场为研究对象,分析劳动力供求关系、工资决定、就业与失业等问题,旨在揭示劳动力资源的配置机制和经济规律。资本积累、技术进步和商品流通虽然与劳动力市场相关,但不是劳动经济学的主要研究对象。

2.劳动统计中,反映劳动力数量和质量指标的是()

A.国民生产总值

B.失业率

C.劳动生产率

D.在业人口

答案:D

解析:在业人口是劳动统计中反映劳动力数量和质量的指标之一,包括就业人员总数及其性别、年龄、文化程度等特征。国民生产总值是宏观经济指标,失业率和劳动生产率分别反映劳动力市场供需状况和效率,但都不直接体现劳动力数量和质量。

3.劳动计量中,用来衡量劳动投入量的指标是()

A.资本产出比

B.劳动时间

C.通货膨胀率

D.利率

答案:B

解析:劳动计量主要关注劳动投入量,劳动时间是常用的衡量指标,包括工时、工作天数等。资本产出比反映资本效率,通货膨胀率和利率属于宏观经济指标,与劳动投入量无直接关系。

4.劳动力市场供给曲线通常向()

A.右上方倾斜

B.左上方倾斜

C.右下方倾斜

D.左下方倾斜

答案:A

解析:劳动力市场供给曲线表示在其他条件不变的情况下,工资率与劳动力供给量之间的关系。通常情况下,工资率越高,愿意供给的劳动力越多,因此曲线向右上方倾斜。

5.劳动力需求弹性较大的行业是()

A.公共事业

B.制造业

C.农业

D.金融业

答案:B

解析:制造业对劳动力需求的弹性较大,因为其生产过程可以通过技术替代或调整生产规模来应对工资变化。公共事业、农业和金融业受技术替代或市场结构影响较小,需求弹性相对较低。

6.劳动争议解决的主要方式是()

A.法院诉讼

B.集体谈判

C.行政调解

D.劳动仲裁

答案:D

解析:劳动争议解决的主要方式是劳动仲裁,这是由劳动争议仲裁委员会依法进行的程序,具有专业性、高效性。法院诉讼、集体谈判和行政调解也是解决途径,但仲裁是最常见和基础的方式。

7.劳动力市场分割理论认为,劳动力市场存在()

A.完全竞争

B.分离结构

C.同质化特征

D.单一市场

答案:B

解析:劳动力市场分割理论认为,市场存在内部隔离,形成不同部门或层次的劳动力市场,如正规部门和非正规部门。完全竞争、同质化特征和单一市场都与该理论不符。

8.劳动生产率提高的主要途径是()

A.增加劳动力数量

B.提高工资水平

C.技术进步

D.扩大市场规模

答案:C

解析:劳动生产率提高的主要途径是技术进步,通过改进生产技术、管理方法等,使单位劳动时间内产出增加。增加劳动力数量、提高工资水平和扩大市场规模虽然可能影响生产,但不是核心途径。

9.劳动经济学中,人力资本理论强调()

A.资本积累

B.教育投资

C.技术创新

D.资源配置

答案:B

解析:人力资本理论强调教育投资对个人和经济增长的重要性,认为教育、培训等投资可以提高劳动者的技能和生产力。资本积累、技术创新和资源配置虽然相关,但不是该理论的核心。

10.劳动力市场均衡的条件是()

A.劳动力供给等于需求

B.工资水平最大化

C.失业率最低

D.劳动力流动受限

答案:A

解析:劳动力市场均衡是指供给与需求相等的状态,此时市场出清,不存在失业或劳动力短缺。工资水平最大化、失业率最低和劳动力流动受限与均衡条件无关。

11.劳动力供给曲线通常向()

A.右上方倾斜

B.左上方倾斜

C.右下方倾斜

D.左下方倾斜

答案:A

解析:劳动力供给曲线表示在其他条件不变的情况下,工资率与劳动力供给量之间的关系。通常情况下,工资率越高,愿意供给的劳动力越多,因此曲线向右上方倾斜。

12.劳动力需求弹性较大的行业是()

A.公共事业

B.制造业

C.农业

D.金融业

答案:B

解析:制造业对劳动力需求的弹性较大,因为其生产过程可以通过技术替代或调整生产规模来应对工资变化。公共事业、农业和金融业受技术替代或市场结构影响较小,需求弹性相对较低。

13.劳动争议解决的主要方式是()

A.法院诉讼

B.集体谈判

C.行政调解

D.劳动仲裁

答案:D

解析:劳动争议解决的主要方式是劳动仲裁,这是由劳动争议仲裁委员会依法进行的程序,具有专业性、高效性。法院诉讼、集体谈判和行政调解也是解决途径,但仲裁是最常见和基础的方式。

14.劳动力市场分割理论认为,劳动力市场存在()

A.

文档评论(0)

精品考试文档 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档