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《组织行为学》试题(五)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学研究的核心内容？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为

D.组织战略

2.以下哪项不是领导力的四个基本维度？()

A.情感智力

B.指导

C.激励

D.责任

3.在组织沟通中，非言语沟通的哪一项特点最为突出？()

A.明确性

B.灵活性

C.明确性

D.直接性

4.在组织变革中，哪一项不是变革阻力产生的原因？()

A.失业恐惧

B.对未知的恐惧

C.个人利益受损

D.组织结构过于复杂

5.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作稳定性

B.工作挑战性

C.工作环境

D.领导风格

6.在组织中的群体动力中，哪一项不是群体凝聚力的来源？()

A.目标一致性

B.成员间的相似性

C.群体领导

D.组织政策

7.在组织行为学中，哪一项不是激励理论的核心概念？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.组织结构

8.以下哪项不是影响员工绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.员工态度

9.在组织行为学中，哪一项不是决策过程中的一个阶段？()

A.问题识别

B.方案生成

C.方案评估

D.决策执行

10.以下哪项不是组织文化对组织绩效的影响方式？()

A.影响员工行为

B.影响组织结构

C.影响组织创新

D.影响员工满意度

二、多选题(共5题)

11.组织文化对员工行为的影响包括哪些方面？()

A.影响员工的工作态度

B.影响员工的价值观

C.影响员工的工作技能

D.影响员工的工作效率

12.以下哪些因素可以导致组织变革的阻力？()

A.员工对变革的恐惧

B.组织内部既得利益集团

C.组织文化对变革的抵制

D.组织外部环境的压力

13.领导者的激励行为主要包括哪些方面？()

A.设定目标

B.提供反馈

C.分配资源

D.建立信任

14.群体凝聚力的形成通常受到哪些因素的影响？()

A.群体成员的相似性

B.群体目标的一致性

C.群体领导的效能

D.群体间的竞争

15.影响员工工作满意度的因素有哪些？()

A.工作本身的特点

B.工作与个人的匹配度

C.组织政策与程序

D.组织的声誉

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究目的是为了提高组织的______和______。

17.领导者的______能力是指领导者激励和鼓舞下属的能力。

18.在组织沟通中，______是指信息传递者对信息接收者的态度和感情。

19.组织变革的______阶段是变革成功的关键。

20.______理论认为，员工的工作满意度和绩效受到工作本身的特点、工作与个人的匹配度以及组织政策与程序等因素的影响。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对组织成员的行为具有约束作用。()

A.正确B.错误

22.领导者的权力主要来源于其个人特质。()

A.正确B.错误

23.组织变革过程中，员工的参与程度越高，变革的阻力就越大。()

A.正确B.错误

24.强化理论认为，只有正面激励才能提高员工的工作绩效。()

A.正确B.错误

25.领导者的决策能力与其领导风格无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织文化对员工行为的影响。

27.解释一下什么是领导力，并列举几种常见的领导风格。

28.组织变革过程中可能会遇到哪些阻力，以及如何克服这些阻力？

29.如何提高员工的工作满意度？

30.请讨论群体凝聚力的形成机制及其对群体行为的影响。

《组织行为学》试题(五)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究个体、群体和组织内部的过程，以及这些过程如何影响组织效率和效能。

2.【答案】D

【解析】领导力的四个基本维度通常包括指导、激励、支持性和参与性，责任不属于这一范畴。

3.【答案】D

【解析】非言语沟通的一个显著特点是直接性，它往往能够传递比言语更为直接和强烈的情感和信息。

4.【答案】D

【解析】变革阻力通常源于对未知的恐惧、个人利益受损、失业恐惧等因素，而组织结构过于复杂不