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制度考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.公司考勤制度规定，迟到（）分钟以内扣50元。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：A

解析：这是公司考勤制度明确规定的迟到15分钟以内的扣罚标准。

2.员工请假（）天以上需部门经理批准。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：一般请假2天以上流程会更严格，需部门经理批准，1天通常主管可批。

3.公司财务报销制度规定，报销发票需在业务发生后（）个月内提交。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：C

解析：为保证财务数据及时准确及便于核查，规定在业务发生后3个月内提交报销发票。

4.员工绩效考核中，工作业绩占比（）。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

答案：D

解析：工作业绩是考核重点，通常占比较大，这里规定占60%。

5.公司会议制度要求，重要会议需提前（）小时通知参会人员。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：重要会议提前2小时通知可让参会人员有足够时间准备。

6.员工晋升需在原岗位工作满（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

解析：一般工作满1年是对员工基本稳定性和熟悉岗位的一个考量。

7.公司培训制度规定，新员工入职培训时长为（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：C

解析：7天的新员工入职培训能让新员工较好地了解公司各方面情况。

8.员工加班需提前（）小时申请。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：D

解析：提前4小时申请便于公司安排工作及做好相关协调。

9.公司保密制度规定，机密文件保管期限为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：D

解析：机密文件涉及重要信息，保管期限为5年以确保安全。

10.员工旷工（）天以上按自动离职处理。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

解析：旷工3天以上严重违反公司出勤规定，按自动离职处理。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公司的制度包括以下哪些方面（）

A.考勤制度

B.财务报销制度

C.绩效考核制度

D.培训制度

答案：ABCD

解析：公司制度涵盖多个方面，这些都是常见且重要的制度类型。

2.员工请假的类型有（）

A.病假

B.事假

C.年假

D.婚假

答案：ABCD

解析：这些都是员工因不同原因可申请的请假类型。

3.绩效考核的指标有（）

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.团队协作

答案：ABC

解析：工作业绩、能力、态度是绩效考核常见的重要指标。

4.财务报销可报销的费用包括（）

A.差旅费

B.办公用品费

C.业务招待费

D.会议费

答案：ABCD

解析：这些都属于公司正常运营中可报销的费用范畴。

5.公司会议按性质可分为（）

A.部门会议

B.全体会议

C.临时会议

D.定期会议

答案：CD

解析：按性质分为临时会议和定期会议，A、B是按参与人员划分。

6.员工晋升的条件有（）

A.工作业绩突出

B.具备相应能力

C.团队评价好

D.学历达标

答案：ABC

解析：工作业绩、能力、团队评价是晋升的重要考量因素，学历不是唯一决定因素。

7.培训的方式有（）

A.内部培训

B.外部培训

C.在线学习

D.师徒帮带

答案：ABCD

解析：这些都是公司常见的培训方式。

8.员工加班补贴包括（）

A.加班费

B.调休

C.餐补

D.交通补贴

答案：ABC

解析：加班补贴常见形式有加班费、调休、餐补等，交通补贴不一定针对加班。

9.保密制度涉及的内容有（）

A.机密文件保管

B.信息安全

C.员工保密义务

D.泄密处理

答案：ABCD

解析：保密制度围绕这些方面保障公司信息安全。

10.违反公司制度可能的后果有（）

A.警告

B.罚款

C.降职

D.解除劳动合同

答案：ABCD

解析：根据违规严重程度会有不同后果。

三、判断题（每题2分，共10题）

1.员工迟到一次就会被扣除当月全勤奖。（）

答案：错误

解析：一般迟到次数达到一定标准或严重迟到才会扣除当月全勤奖。

2.请假必须提前提交申请，事后补申请无效。（）

答案：正确

解析：提前申请便于公司安排工作，事后补申请不符合规范流程。

3.财务报销发票只要是真的就可以报销。（）

答案：错误

解析：除真发票外，还需符合公司报销制度规定的其他要求。

4.绩效考核结果只与奖金挂钩。（）

答案：错误

解析：绩效