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(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考第三套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.劳动者实际提供劳动之日

D.劳动者入职培训结束之日

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

4.以下哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产保险

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是什么？()

A.按照未缴纳的社会保险费数额的一定比例计算

B.按照未缴纳的社会保险费数额的百分之五十计算

C.按照未缴纳的社会保险费数额的百分之百计算

D.按照未缴纳的社会保险费数额的百分之三十计算

6.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在地的医疗机构

7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.未发工资的赔偿金

B.经济补偿金的两倍

C.经济补偿金的三倍

D.经济补偿金的一倍

8.以下哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动争议仲裁庭

D.劳动争议调解小组

9.劳动者因用人单位拖欠工资提起劳动争议仲裁，仲裁时效期间为多少？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

10.用人单位在劳动合同中约定劳动者在合同期内不得与其他单位建立劳动关系，这种约定是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视情况而定

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者被派遣到其他单位工作期间

D.劳动者参加集体协商期间

12.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

13.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()

A.接受劳动争议案件申请

B.对劳动争议案件进行调解和仲裁

C.对劳动争议案件进行审理和判决

D.对仲裁裁决的执行进行监督

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，医疗期满后，用人单位不能安排适当工作，劳动者提出解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位不能安排适当工作，劳动者提出解除劳动合同的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.劳动者违反劳动纪律或者规章制度，用人单位给予除名、辞退等处理的

15.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪些属于劳动争议调解的范畴？()

A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议

C.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议

D.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工作制度。

17.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起__日内订立书面劳动合同。

18.《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费，由__代扣代缴。

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__日内作出仲裁裁决。

20.《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为每逾期支付一日，按未缴纳社会保险费数额的__%计算。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工负伤，医疗期满后，用人单位必须安排适当工作。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者在合同期内不得与其他单位建立劳动