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劳动仲裁常见问题及答案

1.问：公司口头通知“明天不用来了”，能否直接申请仲裁？

答：不能仅凭一句口头通知就启动仲裁。法律意义上的“解除劳动合同”必须具有可举证的形式。正确做法是当场录音或要求公司出具书面解除通知；若公司拒绝出具，可立刻通过邮件、微信、钉钉等书面方式追问“请确认贵司何时以何理由解除与我的劳动合同”，并保留送达记录。取得可固定证据后，再计算一年仲裁时效，自“解除之日”起算。若公司既不让上班又不给书面通知，可继续正常考勤并录像，直至拿到书面证据再仲裁。否则仲裁委可能以“劳动关系尚未解除”为由不受理。

2.问：仲裁申请书必须手写吗？可以用电子签名吗？

答：各地仲裁委对形式