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中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？()

A.平等自愿原则

B.保障劳动者权益原则

C.劳动条件优先原则

D.劳动安全卫生原则

2.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当如何处理？()

A.付给劳动者工资

B.暂停工资支付

C.付给劳动者生活费

D.解除劳动合同

3.劳动合同的终止条件不包括以下哪项？()

A.劳动期满

B.用人单位破产

C.劳动者退休

D.劳动者死亡

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当以什么形式存在？()

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.可以口头形式也可以书面形式

5.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、哺乳假期间

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际履行了劳动关系，应当如何处理？()

A.签订书面劳动合同

B.解除劳动关系

C.强制要求劳动者辞职

D.没有处理方式

7.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.组织劳动争议仲裁

C.调查取证

D.审理劳动争议案件

8.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以采取哪些措施维权？()

A.向劳动行政部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会组织反映

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动保障监察的职责？()

A.检查用人单位遵守劳动法律法规的情况

B.处理劳动者投诉的劳动保障问题

C.依法作出行政处罚决定

D.参与劳动合同的签订

二、多选题(共5题)

10.劳动法调整的对象包括以下哪些？()

A.劳动关系

B.劳动服务关系

C.劳动管理关系

D.劳动保障关系

11.劳动者享有以下哪些权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动安全卫生权

D.劳动培训权

12.用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者达到法定退休年龄

13.劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循以下哪些原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.及时有效原则

D.保密原则

14.劳动保障监察的监督检查内容包括以下哪些？()

A.用人单位遵守劳动法律法规的情况

B.劳动者的合法权益是否得到保障

C.劳动合同的签订和履行情况

D.劳动者的工资支付情况

三、填空题(共5题)

15.劳动法是调整劳动者与用人单位之间关系的法律，其核心是保障劳动者的

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以

17.劳动者因工负伤，治疗期间工资支付按照

18.用人单位解除劳动合同应当提前

19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面降低劳动者的工资。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明劳动法的基本原则及其意义。

26.试述劳动合同的主要内容及其签订程序。

27.阐述劳动争议的解决途径及其特点。

28.分析用人单位在招聘过程中应当遵守的法律规定。

29.探讨劳动保障监察的作用及其意义。

中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答