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2025劳动合同绩效工资

劳动合同

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于甲方需要乙方提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，平等协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

1.2在本合同期限内，任何一方不得无故解除合同，除非发生以下情形：

（a）乙方严重违反甲方的规章制度；

（b）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（c）乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任；

（d）法律法规规定的其他情形。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方的安排，担任（职位）工作，具体职责为：

（详细描述乙方的工作职责和要求）。

2.2乙方的工作地点为（城市/地区），如因工作需要，甲方可以临时安排乙方至其他地点工作，但需提前通知乙方。

第三条劳动报酬

3.1甲方每月以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬包括基本工资、绩效工资及其他福利待遇。

基本工资为：元/月；

绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放。

3.2绩效工资的计算方式如下：

绩效工资=基本工资×绩效考核系数

其中，绩效考核系数由甲方根据乙方的工作表现、任务完成情况、考核结果等综合评定，具体标准见《绩效考核办法》。

3.3甲方应于每月日前支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日顺延。

第四条绩效工资的考核

4.1甲方根据乙方的工作表现和贡献，制定绩效考核方案，并定期对乙方进行绩效考核。

绩效考核方案包括但不限于：

（a）考核指标；

（b）考核周期；

（c）考核结果的应用；

（d）绩效工资的计算方法。

4.2乙方应积极参加甲方组织的绩效考核，如无正当理由未参加考核的，视为考核不合格，绩效工资按最低标准发放。

第五条绩效考核标准

5.1甲方每年制定绩效考核目标，并与乙方签订《绩效目标责任书》。乙方应根据《绩效目标责任书》的要求，完成各项工作任务。

5.2绩效考核目标包括但不限于：

（a）工作量指标；

（b）质量指标；

（c）时间指标；

（d）成本指标；

（e）其他甲方认为必要的指标。

5.3甲方根据乙方的绩效考核结果，确定乙方的绩效工资。

第六条绩效考核流程

6.1甲方每年根据乙方的工作情况，制定绩效考核计划，并提前通知乙方。

6.2乙方应按照甲方的要求，提供相关的工作报告、数据等资料，配合甲方进行绩效考核。

6.3甲方根据乙方的绩效考核结果，填写《绩效考核评估表》，并由甲乙双方签字确认。

6.4甲方将根据绩效考核结果，计算乙方的绩效工资，并在下一月的工资中发放。

第七条争议解决

7.1甲乙双方因本合同发生争议的，应通过友好协商解决。

如协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第八条双方权利与义务

8.1甲方的权利与义务：

（a）甲方有权根据公司的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和劳动报酬；

（b）甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬；

（c）甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；

（d）甲方有权根据乙方的绩效考核结果，决定是否发放绩效工资。

8.2乙方的权利与义务：

（a）乙方有权获得劳动报酬、绩效工资及相关福利；

（b）乙方有权了解自己的绩效考核结果；

（c）乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的利益；

（d）乙方应尽忠职守，努力完成本职工作，为甲方创造良好的经济效益。

第九条合同期满后的处理

9.1本合同期满后，双方一致同意可以续签合同。

如不续签，双方应提前