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2025年大学《劳动关系-劳动合同管理》考试备考试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期最长不得超过6个月。

2.劳动合同中未明确约定工资的，用人单位应（）

A.按照同工同酬原则支付

B.按照当地最低工资标准支付

C.与劳动者协商确定

D.不支付工资

答案：C

解析：劳动合同对工资标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。因此，应当与劳动者协商确定。

3.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：C

解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，否则可能构成（）

A.劳动争议

B.违法解除

C.劳动纠纷

D.违约行为

答案：B

解析：用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律、法规规定的条件和程序。如果不符合法定条件和程序，则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

5.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的（）

A.履行

B.变更

C.解除

D.终止

答案：A

解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

6.劳动合同中约定由劳动者承担培训费用，并在培训后服务期内的，用人单位可以（）

A.限制劳动者流动

B.要求劳动者延长服务期

C.收回培训费用

D.解除劳动合同

答案：C

解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者延长服务期的，应当支付额外的劳动报酬。

7.劳动合同期满，但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）

A.续订劳动合同

B.支付经济补偿

C.不支付经济补偿

D.解除劳动合同

答案：C

解析：劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女劳动者在孕期、产期、哺乳期的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。除上述情形外，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当不再续订劳动合同。用人单位不再续订劳动合同的，应当依照标准规定向劳动者支付经济补偿。

8.劳动者非因工负伤，在医疗期内，用人单位应当（）

A.解除劳动合同

B.停发工资

C.支付工资

D.不支付工资

答案：C

解析：劳动者非因工负伤，在医疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付其病假工资和医疗费用。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依照标准规定解除劳动合同，并支付经济补偿。

9.劳动合同中约定竞业限制条款的，竞业限制期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过2年。在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。

10.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）

A.赔偿责任

B.罚款责任

C.惩罚责任

D.行政责任

答案：A

解析：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因解除或者终止劳动合同所遭受的损失，以及劳动者预期可得利益损失。

11.劳动合同中约定试用期，试用期的长度主要取决于（）

A.劳动者的个人能力

B.用人单位的规模

C.劳动合同期限

D.行业惯例

答案：C

解析：法律规定试用期长短与劳动合同期限相关，期限越长，试用期可能越长，但不得超过法定上限。劳动者个人能力