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1月劳动争议处理概论试卷及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会由哪些部门组成？()

A.劳动行政部门、工会、企业代表组成

B.劳动行政部门、人民法院、企业代表组成

C.工会、企业代表、职工代表组成

D.劳动行政部门、人民法院、工会组成

2.劳动争议仲裁实行一裁终局的制度，以下哪种情况不适用一裁终局制度？()

A.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

B.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼

D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼

3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

4.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.有法定解除事由

B.经双方协商一致

C.有违法解除劳动合同的行为

D.上述均正确

5.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务的条款，或者排除劳动者权利的条款，其效力如何？()

A.无效

B.有效

C.部分有效

D.视情况而定

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动行政部门

D.人民法院

8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内做出仲裁裁决？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

9.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

10.用人单位因生产需要，可以调整劳动者的工作岗位吗？()

A.可以，但需劳动者同意

B.可以，无需劳动者同意

C.不可以，除非劳动者同意

D.上述均正确

二、多选题(共5题)

11.劳动争议仲裁的适用范围包括哪些情况？()

A.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议

B.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议

C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.劳动者与用人单位因经济补偿和赔偿发生的争议

12.用人单位单方解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.有法定解除事由

B.经双方协商一致

C.给予劳动者经济补偿

D.依法提前通知劳动者

13.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？()

A.收集、整理劳动争议案件资料

B.受理劳动争议调解申请

C.进行劳动争议调解

D.协助当事人达成调解协议

14.劳动者的权利包括哪些？()

A.劳动报酬权

B.工作条件权

C.参与民主管理权

D.休息休假权

15.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因履行职责受到法律追究的

D.劳动者参加合法的社会活动的

三、填空题(共5题)

16.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、______、企业方面代表组成。

17.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

18.劳动争议仲裁实行一裁终局的制度，但法律有特别规定的______不适用一裁终局制度。

19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付______倍的赔偿金。

20.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位单方解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁裁决后，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。()

A.正确