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2025年全国人社法治竞赛练习试题及答案解析

1.（单选）2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少比例的滞纳金？

A.万分之三?B.万分之五?C.千分之一?D.千分之二

答案：B

解析：条例第38条明确“万分之五”的日滞纳金标准，与《社会保险法》第86条保持一致，体现对欠缴行为的惩罚性与补偿性双重功能。

2.（单选）根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久？

A.一个月?B.二个月?C.三个月?D.六个月

答案：B

解析：法律对试用期设“阶梯式”上限，一年至三年期合同对应二个月，防止用人单位利用反复约定试用期变相压低人工成本。

3.（单选）某企业因经营困难拟经济性裁员40人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第41条，下列哪一程序必须履行？

A.向工会说明情况即可?B.提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告?C.征得三分之二职工同意?D.报市场监管部门备案

答案：B

解析：经济性裁员既要求“提前说明+听取意见”，又要求“行政报告”，双重程序保障劳动者知情权与政府监管权。

4.（单选）2025年3月，人社部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，明确对平台算法取中“连续接单满多少小时必须强制休息20分钟”？

A.2小时?B.3小时?C.4小时?D.5小时

答案：C

解析：指引采用“4小时强制休息”规则，兼顾接单灵活性与疲劳管理，系参考国际劳工组织《网约车司机职业安全指南》后作出的本土化设计。

5.（单选）职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？

A.10倍?B.15倍?C.20倍?D.30倍

答案：C

解析：《工伤保险条例》第39条保持“20倍”标准，与国家统计局数据联动，每年动态调整，2025年执行标准为1036420元。

6.（单选）下列哪一项不属于《人力资源市场暂行条例》规定的公共人力资源服务机构免费服务项目？

A.流动人员人事档案管理?B.发布职业供求信息?C.委托招聘中高端人才?D.办理就业登记

答案：C

解析：委托招聘属于市场化服务，可协商收费；其余三项均列入政府基本公共服务目录，不得收费。

7.（单选）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于多少天的产假？

A.90天?B.98天?C.128天?D.158天

答案：B

解析：国家规定“98天”为底线，各地可在此基础上增加，如江苏延长至158天，但试题问“不少于”，故选B。

8.（单选）某公司将员工月薪拆分为“基本工资2000元+绩效8000元”，并以基本工资为基数缴纳社保，这种做法属于？

A.合法自主分配?B.合理避税?C.瞒报工资总额?D.创新薪酬模式

答案：C

解析：按照《社会保险法》第35条，缴费基数应按“上年度本人月平均工资”如实申报，故意压低基数构成瞒报。

9.（单选）2025年5月1日起，全国实施个人养老金制度试点范围扩大到？

A.长三角城市群?B.京津冀城市群?C.所有省会城市?D.全国范围

答案：D

解析：国办2025年4月发文，个人养老金由“1+36”试点转为全国推开，标志着养老保险第三支柱全面落地。

10.（单选）依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.30日?B.60日?C.1年?D.2年

答案：C

解析：第27条明确“1年”时效，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，劳动关系存续期间拖欠工资争议不受限。

11.（单选）下列哪类人员可以参加城乡居民养老保险？

A.16周岁及以上在校学生?B.未参加职工基本养老保险的城乡居民?C.已按月领取职工养老金人员?D.现役军人

答案：B

解析：城乡居保覆盖“非从业”群体，学生、军人和已领取职工养老金人员均排除。

12.（单选）根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中受到何种交通事故伤害可认定为工伤？

A.本人负主要责任?B.本人负同等责任?C.本人负次要责任?D.非本人主要责任

答案：D

解析：法律将“非本人主要责任”作为核心要件，兼顾劳动者保护与过错相抵原则。

13.（单选）某事业单位在编人员受到记过处分，期间为12个月，在处分期内不得？

A.晋升职务?B.涨薪级工资?C.参加职称评审?D.以上全部

答案：D

解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第9条对受处分人员设置“三不得”，限制晋升、加薪和评职称。

14.（单选）2025年，失业保险稳岗返还政策明确