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南开大学20秋学期《战略人力资源管理》在线作业答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业战略人力资源管理的核心是什么？()

A.人力资源管理政策

B.人力资源规划

C.人力资源配置

D.人力资源战略

2.以下哪项不属于战略性人力资源管理的关键要素？()

A.人力资源管理决策

B.人力资源信息系统

C.企业文化

D.组织结构

3.战略性人力资源管理的最终目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低人力资源成本

C.提升企业绩效

D.增强员工忠诚度

4.以下哪项不是战略性人力资源管理的四大支柱？()

A.人力资源管理战略

B.人力资源规划

C.人力资源信息系统

D.人力资源评价

5.战略性人力资源管理的实施过程中，以下哪项不是关键成功因素？()

A.高层管理者的支持

B.有效的沟通

C.员工参与

D.竞争对手的策略

6.战略性人力资源管理强调的是什么？()

A.短期的人力资源管理活动

B.人力资源管理的战略一致性

C.人力资源管理的效率

D.人力资源管理的成本控制

7.以下哪项不是战略性人力资源管理的原则？()

A.以人为本

B.系统性

C.动态性

D.保密性

8.战略性人力资源管理的核心任务是什么？()

A.制定人力资源政策

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人力资源培训

9.战略性人力资源管理的主要目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低人力资源成本

C.提升企业竞争力

D.增强员工忠诚度

10.战略性人力资源管理的特点是什么？()

A.以短期目标为导向

B.强调人力资源管理的战略性

C.注重员工福利

D.忽视员工发展

二、多选题(共5题)

11.战略性人力资源管理的实施过程中，以下哪些因素是关键成功因素？()

A.高层管理者的支持

B.有效的沟通

C.员工参与

D.竞争对手的策略

E.人力资源部门的效率

12.以下哪些是战略性人力资源管理的四大支柱？()

A.人力资源管理战略

B.人力资源规划

C.人力资源信息系统

D.人力资源开发

E.人力资源评价

13.战略性人力资源管理的原则包括哪些？()

A.以人为本

B.系统性

C.动态性

D.适应性

E.保密性

14.以下哪些是战略性人力资源管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低人力资源成本

C.提升企业绩效

D.增强员工忠诚度

E.优化组织结构

15.以下哪些是战略性人力资源管理的实施步骤？()

A.制定人力资源战略

B.人力资源规划

C.人力资源招聘与配置

D.人力资源培训与开发

E.人力资源绩效管理

三、填空题(共5题)

16.战略性人力资源管理的核心是确保人力资源管理与企业的整体战略保持______。

17.战略性人力资源管理的四大支柱包括______、______、______和______。

18.战略性人力资源管理的实施过程中，______是关键成功因素之一。

19.战略性人力资源管理的最终目的是______，通过有效的人力资源管理活动，为企业创造价值和竞争优势。

20.战略性人力资源管理强调的是______，即人力资源管理活动应与企业整体战略相一致。

四、判断题(共5题)

21.战略性人力资源管理的目标是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.战略性人力资源管理强调的是短期的人力资源管理活动。()

A.正确B.错误

23.战略性人力资源管理的实施过程中，员工参与不是关键成功因素。()

A.正确B.错误

24.战略性人力资源管理的四大支柱包括人力资源信息系统、人力资源评价和人力资源招聘。()

A.正确B.错误

25.战略性人力资源管理的核心任务是人力资源招聘。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述战略性人力资源管理的定义及其在企业战略中的作用。

27.阐述战略性人力资源管理的四大支柱及其相互关系。

28.如何理解战略性人力资源管理中的“以人为本”原则？

29.战略性人力资源管理的实施过程中，如何确保人力资源战略与企业整体战略的一致性？

30.战略性人力资源管理在提升企业绩效方面有哪些具体作用？

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