做账实操-工资、职工教育经费和福利费会计分录 SOP.doc

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做账实操-工资、职工教育经费和福利费会计分录SOP

（依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》及税法相关规定）

核心结论：三类职工薪酬需区分“计提”“支付”“结转”环节，按受益对象归集成本费用，福利费与教育经费需控制在税法扣除限额内（福利费≤工资薪金总额14%，教育经费≤8%）。

一、工资薪金会计处理

1.适用范围

包括应付给职工的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、年终奖等货币性薪酬。

2.操作步骤

（1）计提工资（当月末，根据考勤/薪资表）

按受益对象分配：

生产部门人员工资→生产成本/制造费用

管理部门人员工资

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从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

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