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劳动法律法规培训教材及考试题库

选择题（共10题，每题2分，合计20分）

背景：某制造业企业位于广东省，员工人数200人，2023年发生一起工伤事故，企业未按规定进行申报。

1.根据《工伤保险条例》，企业未在规定时间内申报工伤事故，应当承担的法律责任包括（）。

A.责令限期改正

B.处以1万元以下罚款

C.对直接负责的主管人员处2000元以上2万元以下罚款

D.以上全部

2.该企业员工小王在操作机器时受伤，经鉴定符合工伤认定标准。企业应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.30日

B.60日

C.90日

D.180日

3.广东省某餐饮企业要求员工每日工作12小时，每周工作6天，该行为是否违反劳动法规定？（）

A.不违反，属于正常加班

B.违反，每日加班不得超过3小时

C.违反，每周加班不得超过36小时

D.不违反，经与工会和员工协商一致可延长工时

4.某公司女职工怀孕7个月，公司以“业务繁忙”为由拒绝安排其休产假，该行为是否合法？（）

A.合法，公司有权调整岗位

B.不合法，女职工孕期不得安排高强度劳动

C.不合法，但需支付工资

D.合法，若女职工拒绝加班可解除劳动合同

5.广东省最低工资标准为每月2200元，某企业实行计件工资，实际支付给员工每月2000元，该企业行为（）。

A.合法，计件工资可低于最低标准

B.不合法，必须达到最低工资

C.不合法，但可低于最低标准20%

D.合法，若员工同意可低于最低标准

6.某工厂与员工签订1年劳动合同，试用期3个月。试用期工资为转正后工资的80%，该做法是否合法？（）

A.合法，试用期工资可低于转正工资

B.不合法，试用期工资不得低于转正工资的80%

C.不合法，试用期工资不得低于最低工资

D.合法，若双方协商一致可更低

7.某企业因经营困难，决定裁员10人。根据《劳动合同法》，企业需提前（）向工会或全体职工说明情况并听取意见。（）

A.10日

B.30日

C.60日

D.90日

8.广东省某酒店与员工约定“包吃住”，但实际未提供住宿，仅补贴500元。该做法（）。

A.合法，补贴可替代住宿

B.不合法，必须提供住宿或足额补贴

C.合法，若员工同意可免除住宿义务

D.不合法，但可减少补贴金额

9.某公司以员工“绩效考核不达标”为由解雇员工，但未支付经济补偿。该解雇行为（）。

A.合法，绩效考核不达标属合法解雇理由

B.不合法，需支付经济补偿

C.不合法，需支付双倍经济补偿

D.合法，若员工主动辞职可不补偿

10.广东省某企业实行末位淘汰制，对排名后10%的员工进行解雇。该做法是否合法？（）

A.合法，属于合法的竞争机制

B.不合法，需证明员工不胜任工作

C.不合法，末位淘汰制需民主程序

D.合法，若提前公示可免责

判断题（共10题，每题1分，合计10分）

背景：某科技公司位于深圳，员工人数300人，2023年11月与新员工签订劳动合同。

11.深圳经济特区对劳动者的最低工资标准高于广东省最低标准。（）

12.员工在试用期因工伤可享受工伤保险待遇。（）

13.公司要求员工加班需支付150%的工资。（）

14.女职工哺乳期不得安排加班。（）

15.公司可因员工“态度消极”解除劳动合同。（）

16.员工离职时，公司可不退还押金。（）

17.公司未签劳动合同，需向员工支付双倍工资。（）

18.深圳某公司可要求员工签订“竞业限制协议”，并支付每月1万元补偿。（）

19.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可立即解除合同。（）

20.公司因疫情停产，可不支付工资。（）

简答题（共5题，每题4分，合计20分）

21.简述广东省用人单位在招聘时禁止实施的劳动行为。

22.某员工因工伤住院治疗，公司是否可以扣发其工资？请说明理由。

23.深圳某科技公司实行弹性工作制，请简述其法律要求。

24.女职工在孕期、产期、哺乳期有哪些特殊保护？

25.公司裁员需满足哪些法定条件？

案例分析题（共5题，每题10分，合计50分）

26.案例：某服装厂位于广州，与员工签订1年合同，试用期3个月。试用期工资为转正后工资的70%，且要求员工每周工作6天、每天10小时。员工小张认为公司违法，要求调整。请分析公司行为的合法性。

27.案例：某深圳科技公司因业务调整，决定裁员15人，其中包括3名怀孕女职工。公司声称“业务必需”，但未支付经济补偿。请分析公司行为的合法性。

28.案例：某餐饮企业要求员工签订“终身不离职协议”，否则赔偿10万元。员工小李拒绝，公司以此为由解雇其。请分析