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文书模板-试用期辞退通知书

编号：____________致：____________（员工姓名）身份证号：____________部门：____________岗位：____________入职日期：______年____月____日通知日期：______年____月____日

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，结合双方签订的《劳动合同》（合同编号：________）约定，现公司就与您解除劳动关系相关事宜，正式通知如下：

一、辞退依据：

您的试用期为年____月____日至__年____月____日，现公司通过试用期考核（含岗位技能、工作表现、团队协作、规章制度遵守等方面），确认您不符合本岗位录用条件，具体情况如下：

□岗位核心技能未达标：（例：未熟练掌握XX工作工具/未完成XX核心工作任务）；

□工作表现未达要求：****____（例：试用期内累计迟到XX次/工作成果多次不符合标准）；

□违反公司规章制度：__________________________（例：违反《员工手册》第X条关于XX的规定）；

□其他：****____________________________（需明确、具体的事实依据，不得含糊笼统）。

公司已将上述考核结果及不符合录用条件的具体情形，于______年____月____日向您书面/口头反馈（可选择对应方式），并给予改进机会，但截至本通知书发出之日，您的相关表现仍未达到岗位要求。

二、劳动关系解除及离职安排：

双方劳动关系自______年____月____日起正式解除（注：试用期辞退需提前3天通知，若即时辞退需符合法定情形，建议明确生效日期）；

请您于______年____月____日前，到公司行政部/人力资源部办理完毕离职交接手续，包括但不限于：

（1）归还公司财物（电脑、工牌、文件资料、办公用品等）；

（2）移交工作项目、客户资源、未完成事项及相关账号权限；

（3）填写《离职交接清单》，经相关部门负责人签字确认。

三、薪资及福利结算：

公司将在______年____月____日前（或离职当日），为您结清试用期工资（计算至劳动关系解除之日），结算标准按照《劳动合同》约定执行，无拖欠、克扣；

社会保险及住房公积金将缴纳至______年____月，后续相关停缴手续由公司按规定办理；

若您存在未报销的公务费用，需在离职交接时提交完整凭证，公司将按财务制度审核报销。

四、其他事项：

本通知书为公司解除劳动关系的正式文件，自送达您之日起生效；

请您配合完成离职交接，若逾期未办理，公司将按相关规章制度处理，由此产生的损失由您自行承担；

劳动关系解除后，您需遵守与公司签订的保密协议、竞业限制协议（如有），否则公司将追究相应法律责任；

您可在收到本通知书后，就相关事宜与人力资源部沟通（联系人：________联系电话：________）。

特此通知。

送达确认：本人已收到《试用期辞退通知书》，清楚知晓通知书全部内容，无异议。签收人（员工本人）：________签收日期：______年____月____日

（注：若员工拒绝签收，可通过EMS邮寄、电子邮件送达，并留存送达凭证）

公司名称（盖章）：____________人力资源部（签字）：__________________年____月____日

使用说明：

核心原则：辞退理由必须具体、真实、有依据（如考核记录、工作成果、规章制度条款等），避免使用“能力不行”“不适合公司”等模糊表述，降低法律风险；

送达要求：优先让员工本人签收（留存原件），若员工拒绝，可通过EMS邮寄（邮寄地址为劳动合同约定的通讯地址），并保留快递面单、签收记录，或通过公司邮箱发送（留存邮件截图）；

法律依据：除《劳动合同法》第三十九条（不符合录用条件）外，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，可调整对应法律依据，需确保规章制度已公示或员工已知晓；

灵活调整：可根据公司实际情况，增加“竞业限制补偿”“未休年假处理”等条款，删除无关选项（如无保密协议可删除对应条款）。