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会计实操文库
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文书模板-员工年终考核表（通用完整版）
考核年度：年考核周期：年____月—年____月
姓名：?部门：______________
岗位：________________工号：________________
入职日期：年____月____日考核人（直属上级）：__________
一、年度工作目标完成情况
序号
年初设定工作目标（可附目标分解表）
完成情况（量化数据/成果描述）
未完成原因（如有）
自评得分（1-10分）
上级评分（1-10分）
1
2
3
4
5
备注
目标完成率：______%（按完成项占比计算）
二、核心能力评价（1-10分，1分最低，10分最高）
评价维度
评价说明（参考方向）
自评得分
上级评分
上级评语（突出优势/待改进点）
专业技能
岗位所需专业知识、实操能力、问题解决效率
工作效率
任务完成及时性、时间管理能力、资源利用合理性
沟通协作
跨部门/同事协作顺畅度、信息传递准确性、反馈积极性
责任心
工作严谨度、主动担当意识、失误补救态度
学习成长
新知识/技能吸收速度、工作方法优化、创新意识
团队贡献
对团队目标的支持、经验分享、带动他人成长
三、工作表现亮点与不足
年度工作亮点（具体事例、可量化成果）：
存在的不足与改进方向（具体问题、改进计划、时间节点）：
四、年度综合评价与等级
综合得分（目标完成占比60%+核心能力占比40%）：______分
考核等级（可根据公司制度调整）：
□优秀（9-10分）□良好（7-8分）□合格（6分）□待改进（6分以下）
上级综合评语（客观评价整体表现，明确发展期望）：
五、下年度工作目标规划（可量化、可落地）
核心工作目标（3-5项，含目标值、完成期限）：
能力提升计划（针对不足，明确提升方向与方式）：
六、审批确认
角色
签字
日期
意见
被考核人（员工）
本人确认上述考核内容：□同意□有异议（附书面说明）
考核人（直属上级）
部门负责人
人力资源部备案
简易版（适合小型团队/基层岗位）
员工年终考核表（简易版）
考核年度：年姓名：__________部门/岗位：________________
年度主要工作内容及完成情况：
自评（优势/不足）：
上级评价：
□优秀□良好□合格□待改进
评语：________________________________________________
下年度期望与目标：
签字确认：
员工签字：________________日期：年____月____日
上级签字：__________日期：______年____月____日
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ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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