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2025/11/13

综合管理职能

汇报人：XXXX

CONTENTS

目录

01

综合管理职能概述

02

综合管理职能主要内容

03

综合管理职能重要作用

04

综合管理职能实施策略

05

综合管理职能未来发展趋势

综合管理职能概述

01

职能定义

规划职能

企业制定战略目标与计划，如华为规划5G技术发展方向。

协调职能

平衡资源与部门关系，像阿里协调各业务线协同合作。

控制职能

监督工作确保目标实现，如腾讯监控游戏业务指标达成。

职能范围

行政管理

负责企业日常行政事务，如文件管理、会议安排等，保障企业有序运转。

后勤保障

涵盖企业后勤事务，像车辆调配、物资采购，为企业运营提供有力支持。

安全管理

承担企业安全工作，包括消防检查、安全培训，确保企业环境安全。

对外协调

处理企业外部关系，例如与政府部门沟通、与合作伙伴洽谈合作。

综合管理职能主要内容

02

计划管理

目标设定

企业为提升业绩，设定年度销售增长30%的具体目标。

资源分配

学校按学科需求，为不同专业合理分配教学设备资源。

组织协调

部门协作活动组织

组织跨部门会议，如华为定期开展的多部门交流会，促进信息共享。

资源调配协调

合理分配人力物力，像腾讯为新项目调配不同团队资源助力开发。

冲突矛盾化解

解决部门间矛盾，如阿里调解业务部门利益冲突保障工作推进。

人员管理

人员招聘

企业通过招聘平台等吸纳人才，如字节跳动全球招聘优秀技术人员。

人员培训

组织技能提升培训，像华为定期开展员工专业技能培训课程。

资源分配

员工培训

企业为提升员工能力组织技能培训，如腾讯开展编程技巧培训。

绩效考核

公司定期考核员工工作表现，像华为用KPI评估员工绩效。

信息沟通

行政管理

负责办公场地管理、文件档案整理等，如企业规范文档存档。

后勤保障

保障物资供应、设备维护，像学校定期检修教学设备。

人力资源协调

协调人员招聘、培训，如公司组织新员工入职培训。

对外联络沟通

与合作方、政府部门交流，如企业参与行业研讨会。

综合管理职能重要作用

03

提升效率

目标设定

企业为提升业绩，设定年度销售增长30%的目标并制定计划。

资源分配

学校根据教学需求，为各学科分配师资和教学设备资源。

保障稳定

员工培训

企业为提升员工技能，定期组织专业培训，如华为开展技术培训课。

绩效考核

公司通过量化指标考核员工，像阿里用KPI评估员工工作表现。

促进发展

协调资源

企业中协调人力、物力等资源，如华为合理调配研发与生产资源。

制定规划

为组织制定发展规划，像腾讯规划业务拓展方向促成长。

监督执行

监督各项工作执行，如阿里监督电商业务流程保效率。

综合管理职能实施策略

04

制定科学规划

目标设定

企业制定年度销售目标，如苹果公司为新品设定销量指标。

资源分配

学校按学科需求分配教学资源，如给理科实验室购置设备。

优化流程制度

活动安排组织

企业年会中合理安排流程、节目，保障活动顺利进行。

资源调配协调

项目推进时协调人力、物力，确保各环节资源充足。

部门沟通协作

促进不同部门交流，如营销与研发配合推出新产品。

加强团队建设

行政管理

企业中行政事务安排协调，如华为行政保障日常办公秩序。

人力资源管理

负责员工招聘培训等，像阿里通过合理人力配置提升效率。

财务管理

把控资金运作与成本核算，如腾讯精准财务规划保障盈利。

后勤保障管理

提供物资供应等后勤支持，如学校后勤保障师生生活需求。

强化监督评估

人员招聘

企业通过多渠道招募人才，如校招、社招，为发展注入新力量。

人员培训

定期组织技能培训，像编程培训、销售技巧培训，提升员工能力。

综合管理职能未来发展趋势

05

数字化转型

目标设定

企业会设定年度销售目标，如苹果公司规划每年新款手机的销量。

进度安排

建筑项目会制定工期进度，像鸟巢建设精确到各阶段完工时间。

创新管理模式

战略规划职能

企业综合管理需制定长远战略，如华为规划5G技术引领行业发展。

资源协调职能

合理调配人力、物力等资源，像阿里协调多业务板块协同发展。

决策支持职能

为管理层决策提供依据，如腾讯调研后决定拓展游戏海外市场。

THEEND

谢谢