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2025年工作责任制度汇编：员工劳动合同劳务合同签订（12篇范文）

目录

1.工作责任制度有哪些

2.工作责任制度内容是什么

3.工作责任制度重点

4.工作责任制度存在的问题

5.工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订（12篇范文）

有哪些

在企业中，员工劳动合同与劳务合同是两种常见的雇佣关系法律文件。它们的主要区别在于合同性质、劳动关系的稳定性以及法律责任的承担。

内容是什么

1.劳动合同：通常用于长期、稳定的工作关系，涵盖了工作职责、工作时间、薪酬、福利、假期、解雇条款等。它保障了员工的权益，如社会保障、最低工资标准等，并规定了企业对员工的管理和培训责任。

2.劳务合同：适用于短期、项目性的雇佣，比如临时工、兼职或咨询顾问。内容侧重于工作内容、报酬支付方式、工作期限等，强调双方的业务合作关系而非雇主-雇员关系。劳务合同下，企业一般不负责提供社会保险等福利。

重点

选择哪种合同类型，需根据员工的角色、工作性质及企业的实际需求来决定。劳动合同强调保护劳动者权益，而劳务合同则更注重灵活性和效率。企业在签订合同时，必须确保条款符合当地劳动法规，以避免潜在的法律风险。

存在的问题

实践中，一些企业可能混淆两者，导致法律纠纷。例如，将长期稳定的员工错误地归类为劳务合同，规避了应尽的雇主责任。此外，合同条款模糊不清，可能导致双方对权利义务的理解差异，从而引发争议。因此，企业在制定合同时，应明确合同类型，清晰界定工作内容和权益，定期审查合同，以适应法规变化和企业运营情况。对于不严谨的合同条款，应及时修正，确保合同的合法性和有效性。

工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订范文

第1篇工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订

员工劳动合同、劳务合同签订工作责任制度

(1)新员工入职一个月内必须签订劳动合同,一式两份,两份均由公司统一管理。签定劳动合的员工需同时在《劳动合同签收公示表》签名确认;

(2)劳动合同签订劳动期限为1年,合同内容只需填上员工基本资料及签名(盖指模)及可,其它内容根据情况所需填写;

(3)询问是否自愿购买社保,放弃购买社保的需签定《入职协议》。

(4)补焊加工属于个人承包,需每半年签一次《劳务合同》确定劳务关系。

(5)饭堂、保安工作外包,需定期签定《承包合同》,明确用工的责任。

(6)百年与金海员工互调时,预计调动时间达到或超过一个月时,必须解除原劳动合同、重新签订现所在公司的劳动合同。

(7)当月合同期满的在职员工必须及时续签劳动合同。

(8)人力资源部负责每月填写《劳动合同登记表》,向财务部递交工资文件的同时,要向财务部递交当月《劳动合同登记表》,并由人力资源部、财务部经理签字确认。

(9)财务部负责根据当月《工资表》及《劳动合同登记表》,核对在职员工(包括高管)是否已签劳动合同。

(10)财务部负责填写、保管《劳动合同档案管理记录本》,记录劳动合同归档、借出、归还情况。

附件4:《劳动合同》2份、附件5:《入职协议》2份

第2篇员工入职工作责任制度范本

员工入职工作责任制度

(1)车间新来员工一律要遵守由各车间主管带领或证明,方可给予办理;

(2)要求新来员工携带本人身份证,留复印件作档案(特殊工种须携带有关证件,如司机须携带《驾驶证》等);

(3)一寸近期免冠彩色照片四张(办理工牌、存档)及《暂住证》(无法提供的必须要求本人去办理,一个星期后交上来登记);

(3)对新来员工首先学习《新员工入职须知》、进行岗前培训《制度汇编》,培训后需在《培训签到表》上签字加盖手印后,方可正式办理手续,填写《员工入职登记表》,办理试工证及饭卡;(一个星期后转换为正式工作证);

(4)询问是否需要安排住宿,如需要的,安排好床位,登记好床号在《宿舍管理表》;(宿舍安排表坚持同种工种人员安排在同一间宿舍原则),并将员工卡号输入各门禁系统;

(5)将员工姓名记录到《新员工登记表》并在当天将员工信息输入erp系统中的《员工管理》以便统计部输数据;

(6)将所有员工档案建立成花名册,以备劳动局检查,(花名册必须包含:姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限),并做好员工档案一览,确保每位员工都有照片。

附件1:《身份证复印件》、附件2:《新员工入职须知》、附件3:《员工入职登记表》

第3篇工作责任制度：