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中心人才测评试题及答案
一、单选题
1.在人才测评中,采用纸笔测试主要目的是()(1分)
A.考察应聘者的心理素质B.评估应聘者的实际操作能力
C.测试应聘者的理论知识水平D.衡量应聘者的沟通表达能力
【答案】C
【解析】纸笔测试主要用于评估应聘者的理论知识掌握程度。
2.以下哪项不属于行为事件访谈法(BEI)的核心要素?()(2分)
A.情境还原B.行为描述C.结果评估D.压力测试
【答案】D
【解析】BEI的核心要素包括情境还原、行为描述和结果评估,压力测试不属于其范畴。
3.在人才测评中,效度指的是()(1分)
A.测评结果的可靠性B.测评工具的有效性
C.测评过程的规范性D.测评对象的配合度
【答案】B
【解析】效度指的是测评工具能够准确测量所要测量的特质或能力的程度。
4.以下哪项是心理测验中最常用的信度类型?()(2分)
A.重测信度B.复本信度C.评分者信度D.内部一致性信度
【答案】A
【解析】重测信度是心理测验中最常用的信度类型,指同一测评工具在不同时间对同一群体进行测试的一致性。
5.在人才测评中,结构化面试的主要特点是()(1分)
A.面试问题随机提问B.面试过程高度标准化
C.面试记录主观性强D.面试评估缺乏客观性
【答案】B
【解析】结构化面试的主要特点是面试问题、评分标准、评分方法等高度标准化。
6.以下哪项不是人才测评中常用的效标关联效度?()(2分)
A.同时效度B.预测效度C.内容效度D.效标关联效度
【答案】C
【解析】内容效度不属于效标关联效度,它是评估测评内容与所要测量的特质或能力之间的相关程度。
7.在人才测评中,观察法的主要缺点是()(1分)
A.结果客观性强B.成本较高C.适用范围广D.信息全面
【答案】B
【解析】观察法的缺点之一是成本较高,需要投入较多时间和资源。
8.以下哪项是人才测评中常用的效标参照标准?()(2分)
A.测评工具的信度B.测评对象的知识水平
C.行业平均绩效D.测评者的主观判断
【答案】C
【解析】行业平均绩效是人才测评中常用的效标参照标准,用于评估测评对象的表现是否达到行业平均水平。
9.在人才测评中,心理测验的主要目的是()(1分)
A.评估应聘者的身体状况B.测量应聘者的心理特征
C.考察应聘者的工作经验D.了解应聘者的家庭背景
【答案】B
【解析】心理测验的主要目的是测量应聘者的心理特征,如智力、性格、情绪等。
10.以下哪项不是人才测评中常用的信度类型?()(2分)
A.重测信度B.复本信度C.评分者信度D.效标关联信度
【答案】D
【解析】效标关联信度不属于信度类型,它是评估测评结果与效标之间的相关程度。
二、多选题(每题4分,共20分)
1.以下哪些属于人才测评的基本原则?()
A.客观性原则B.针对性原则C.全面性原则D.发展性原则E.经济性原则
【答案】A、B、C、D、E
【解析】人才测评的基本原则包括客观性原则、针对性原则、全面性原则、发展性原则和经济性原则。
2.以下哪些是人才测评中常用的测评方法?()
A.心理测验B.面试C.观察法D.纸笔测试E.评价中心技术
【答案】A、B、C、D、E
【解析】人才测评中常用的测评方法包括心理测验、面试、观察法、纸笔测试和评价中心技术。
3.以下哪些是人才测评中常用的效度类型?()
A.同时效度B.预测效度C.内容效度D.效标关联效度E.重测信度
【答案】A、B、C、D
【解析】人才测评中常用的效度类型包括同时效度、预测效度、内容效度和效标关联效度,重测信度属于信度类型。
4.以下哪些是人才测评中常用的信度类型?()
A.重测信度B.复本信度C.评分者信度D.内部一致性信度E.效标关联信度
【答案】A、B、C、D
【解析】人才测评中常用的信度类型包括重测信度、复本信度、评分者信度和内部一致性信度,效标关联信度属于效度类型。
5.以下哪些是人才测评中常用的测评工具?()
A.心理量表B.面试指南C.观察记录表D.纸笔测试题库E.评价中心手册
【答案】A、B、C、D、E
【解析】人才测评中常用的测评工具包括心理量表、面试指南、观察记录表、纸笔测试题库和评价中心手册。
三、填空题
1.人才测评的基本原则包括______、______、______和______。
【答案】客观性原则、针对性原则、全面性原则、发展性原则(4分)
2.人才测评中常用的测评方法包括______、______、______和______。
【答案】心理测验、面试、观察法、纸笔测试(4分)
3.人才测评中常用的效度类型包括______、______、______和______。
【答案】同时效度、预测效度、内容效度、效标关联效度(4分)
4.人才测评中常用的信度类型包括______、______、______和______。
【答
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