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劳动保障协理员-基础知识

作者：一诺文档编码：mPPLKCVs-ChinakxW9uLkG-China2ygTXHSh-China

劳动保障协理员职业认知

劳动保障协理员的职业定义与定位

协助开展就业服务与帮扶工作，包括收

集并发布企业用工信息，组织线上线下招聘活动，为求职者提供职业指导和岗位推荐；协助办理就业登记和失业登记和社保参保登记等手续，针对就业困难人员和残疾人等群体落实就业援助政策,推动实现更高质量就业。

责向辖区居民和企业宣传就业创业和

社会保险和劳动维权等劳动保障政策

法规，通过讲座和手册和线上平台等多种形式解读政策要点，耐心解答群

众关于参保缴费和补贴申领和劳动合

同签订等方面的疑问，帮助群众及时

承担辖区内劳动力资源信息采集与动

态管理工作，定期入户走访和入户调查，掌握居民就业状态和技能培训需求和社保缴纳情况等基础数据，建立和维护劳动力资源信息库，及时更新服务对象信息，为制定精准化劳动保障服务措施提供数据支撑。

劳动保障协理员的主要工作职责

劳动保障协理员需坚守职业道德底线，熟悉劳动保障政策法规，以耐心细致的态度服务群众，在解答疑问和办理业务时始终保持真诚，确保政策红利精准惠及每一位服务对象，维护劳动者合法权益与社会公平。

劳动保障协理员需坚守职业道德底线，熟悉劳动保障政策法规，以耐心细致的态度服务群众，在解答疑问和办理业务时始终保持真诚，确保政策红利精准惠及每一位服务对象，维护劳动者合法权益与社会公

劳动保障协理员需坚守职业道德底线，熟悉劳动保障政策法规，以耐心细致的态度服务群众，在解答疑问和办理业务时始终保持真诚，确保政策红利精准惠及每一位服务对象，维护劳动者合法权益与社会公平。

劳动保障协理员应具备的职业素养

动保障协理员作为政策落地的最后一公里’执行者，通过深入社区和企业精准传递社保和就业等惠民政策，将抽象的法规转化为群众可感可知的服务举措，有效解决政策宣传最后一米梗阻，让改革发展成果更多更公平惠及基层群众。

他们是劳动关系和谐的调解员与’守护者,在日常工作中主动介入劳动纠纷调解，耐心倾听诉求和依法依规协调，既维护劳动者合法权益，又保障企业用工秩序，将矛盾化解在萌芽状态，为构建和谐稳定的基层劳动关系筑牢防线。

作为民生服务的贴心人,劳动保障协理员聚焦老年人和失业人员和残疾人等群体需求，提供一对一社保代缴和就业推荐和困难帮扶等个性化服务，用细致入微的工作织密民生保障网，让群众感受到党和政府的温暖，不断增强获得感与幸福感。

劳动保障协理员的工作意义与社会价值

劳动保障政策法规基础

该体系覆盖就业促进和劳动关系和工资分配和社会保险和劳动监察等全领域，

通过政策工具实现底线保障+激励发展双重目标，既维护劳动者基本权益，

又助力经济社会稳定运行。

国劳动保障政策法规体系以宪法为根

本依据，涵盖《劳动法》《社会保险法》等核心法律，配套行政法规和部

门规章及地方性法规，形成法律+法

规+规章的多层级结构，确保劳动者

权益保障有法可依。

随着经济转型和新就业形态涌现，我

国劳动保障政策法规体系持续动态完

善，近年来出台灵活就业人员参保和

平台劳动者权益保障等新规，体现体

系对时代需求的及时回应与适应性发展。

我国劳动保障政策法规体系概述

劳动法》作为我国劳动保障领域的基础性法律，明确了劳动者与用人单位的基本权利义务，规范了工作时间和工资支付和劳动安全卫生等核心制度，为构建和谐劳动关系提供了根本法律遵循，是保障劳动者合法权益的基石。

《劳动合同法》通过规范劳动合同的订立和履行和变更和解除和终止全流程，强化了对劳动者就业稳定权的保护，明确了试用期和竞业限制等关键条款，有效遏制了用工不规范行为，促进了劳动关系的公平与有序。

《社会保险法》是我国社会保障体系的核心法律，强制用人单位与劳动者依法参加养老和医疗和工伤和失业和生育等社会保险，明确了各方缴费责任和待遇标准，为劳动者在年老和疾病和工伤等情况下提供了基本生活保障，筑牢了民生安全网。

劳动保障核心法律法规

劳动权是劳动者最基本的权利，函盖就业权与择业权，劳动者有权平等就业和选择职业，用人单位不得因民旅和性别等歧视劳动者，这一权利是劳动者实现生存权与发展权的基础，也是劳动保障协理员开展就业服务时需重点维护的核心权益.

休息休假权是劳动者恢复劳动力和保障身心健康的重要权利，我国法律规定劳动者每日工作时间不超过小时和每周至少休息日，享受法定节假日和带薪年休假等，用人单位应合理安排工作，不得强迫劳动者