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最新国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务4试题及答案目标管理强调

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.目标管理中，目标的设定应遵循SMART原则，其中T代表具体（Specific），请问SMART原则中的T指的是什么？()

A.可度量（Measurable）

B.可达成（Achievable）

C.相关性（Relevant）

D.时间性（Time-bound）

2.目标管理中，自我控制是目标管理的核心，以下哪项不是自我控制的体现？()

A.员工自己设定目标

B.员工定期自我评估

C.员工根据目标调整工作计划

D.员工只向领导汇报工作成果

3.在目标管理中，目标的制定过程通常分为几个阶段？()

A.1个阶段

B.2个阶段

C.3个阶段

D.4个阶段

4.目标管理中，目标设定的基本原则不包括以下哪项？()

A.目标应具有挑战性

B.目标应与组织战略一致

C.目标应易于量化

D.目标应具有唯一性

5.目标管理中，上级与下级进行目标沟通的目的是什么？()

A.检查目标完成情况

B.确保目标明确无误

C.提高员工工作积极性

D.降低员工工作压力

6.在目标管理中，以下哪项不是目标管理的主要优点？()

A.提高员工参与度

B.提高组织效率

C.增加员工满意度

D.降低员工离职率

7.目标管理中，目标评估通常采用什么方法？()

A.自我评估

B.同级评估

C.上级评估

D.以上都是

8.在目标管理中，以下哪项不是目标管理的关键要素？()

A.目标设定

B.目标沟通

C.目标控制

D.目标奖励

9.目标管理中，目标的设定应遵循SMART原则，其中A代表什么？()

A.可度量（Achievable）

B.可达成（Achievable）

C.相关性（Relevant）

D.时间性（Time-bound）

10.目标管理中，以下哪项不是目标管理可能存在的问题？()

A.目标过于宽松

B.目标过于严格

C.目标设定不明确

D.员工不认同目标

二、多选题(共5题)

11.在目标管理中，以下哪些是目标管理的原则？()

A.自我控制

B.目标明确

C.结果导向

D.平衡记分卡

E.激励原则

12.以下哪些因素会影响目标的设定？()

A.组织战略

B.市场环境

C.员工能力

D.技术发展

E.法规政策

13.目标管理过程中，以下哪些阶段是必不可少的？()

A.目标设定

B.目标沟通

C.目标实施

D.目标评估

E.目标调整

14.在目标管理中，如何确保目标的有效实施？()

A.明确责任和权限

B.定期检查进度

C.提供必要的资源和支持

D.强化激励措施

E.建立反馈机制

15.以下哪些是目标管理可能带来的益处？()

A.提高员工的工作动力

B.增强团队协作能力

C.提高组织的绩效

D.降低员工流失率

E.增强员工对组织的认同感

三、填空题(共5题)

16.目标管理强调的是员工在目标设定过程中的主动性和参与度，这一过程称为________。

17.在目标管理中，SMART原则中的“M”代表________，即目标要具有可衡量性。

18.目标管理中，目标的分解是将组织的整体目标分解为________，以便员工明确自己的工作方向。

19.目标管理中，目标的评估是通过________来衡量目标达成情况，并据此进行奖惩。

20.目标管理强调________，即目标应与组织战略相一致，并与员工个人发展相结合。

四、判断题(共5题)

21.目标管理认为，只要设定了目标，员工就会自动努力去实现这些目标。()

A.正确B.错误

22.在目标管理中，目标应该是越简单越好，避免过于复杂。()

A.正确B.错误

23.目标管理中，上级设定目标，员工只需要执行即可。()

A.正确B.错误

24.目标管理是一种管理工具，不涉及员工个人发展。()

A.正确B.错误

25.目标管理强调的是短期目标，不考虑长期目标。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述目标管理的基本原理。

27.目标管理在组织管理中有什么作用？

28.如何确保目标管理中的目标设定是有效的？

29.目标管理中，如何进行目标分解？