2025年国企招聘考试（新闻传播学）经典试题及答案.docxVIP

2025年国企招聘考试（新闻传播学）经典试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2024年12月，中央网信办启动“清朗·网络戾气整治”专项行动，重点打击的首要对象是

A.营销号批量洗稿

B.评论区人身攻击模板

C.热搜榜竞价包年

D.短视频平台算法茧房

答案：B

解析：此次专项行动把“评论区人身攻击模板”列为首位，因其可复制、易扩散、煽动性强。

2.在“两级传播”理论中，充当“意见领袖”最不可能的角色是

A.央企团委公众号小编

B.小区业主群活跃分子

C.央企内部电视台播音员

D.央企外派项目工程师

答案：D

解析：意见领袖需高频接触媒介并具备解释信息能力，外派工程师现场作业，媒介接触率低。

3.某央企发布《ESG传播蓝皮书》时，采用“数据新闻+SVG交互”形式，其首要叙事策略是

A.情感共鸣

B.数据透明

C.危机对冲

D.用户裂变

答案：B

解析：ESG报告核心诉求是“可验证”，数据新闻+交互可把碳排、能耗指标动态公开。

4.下列关于“建设性新闻”理念的描述，正确的是

A.回避负面议题

B.强调问题解决导向

C.以点击率为中心

D.弱化公众参与

答案：B

解析：建设性新闻主张在报道冲突同时提供解决方案，与公共新闻、参与式新闻互补。

5.在央企国际传播中，使用“third-partystorytelling”主要是为了

A.降低翻译成本

B.规避文化折扣

C.增强信源可信度

D.适应平台算法

答案：C

解析：第三方叙事借外部意见领袖或社区证言，减少“王婆卖瓜”效应。

6.关于“算法推荐”与“编辑分发”的融合模式，下列说法错误的是

A.可缓解信息茧房

B.需引入“多样性权重”

C.会削弱“把关人”角色

D.需设置“公共价值阀值”

答案：C

解析：融合模式让编辑重新成为“算法阀门”设定者，把关人角色被强化而非削弱。

7.某央企舆情监测平台显示“情绪峰值”在周末凌晨2点，最合理的解释是

A.值班员误操作

B.海外时区用户涌入

C.爬虫程序爬取

D.内部员工匿名爆料

答案：B

解析：央企海外项目多，西非、拉美用户在北京时间凌晨活跃，情绪峰值同步外溢。

8.“媒介化政治”理论强调，现代政治的核心竞技场转向

A.议会大厅

B.社交媒体时间线

C.街头广场

D.党内民主生活会

答案：B

解析：政治行动者需持续生产“可见性”，时间线成为资源分配与合法性争夺场。

9.在危机传播5S原则中，“Shouldertheresponsibility”对应中文最佳表述是

A.速度第一

B.系统运行

C.承担责任

D.权威证实

答案：C

解析：5S即速度、承担责任、真诚沟通、系统运行、权威证实。

10.下列哪项不属于“央企品牌传播中台”的核心模块

A.统一素材云

B.舆情回环系统

C.员工私域激励

D.政府关系招待费

答案：D

解析：招待费属财务科目，不属于传播中台技术架构。

11.使用“深度伪造检测”技术时，首要检测的生理特征是

A.瞳孔反光不一致

B.声带频谱缺失

C.左耳耳垂厚度

D.指纹汗孔

答案：A

解析：深度伪造常忽略瞳孔高光一致性，检测成本低、效率高。

12.在“一带一路”传播中，采用“共情叙事”最关键是找到

A.共同对手

B.共同情感锚点

C.共同语言

D.共同宗教

答案：B

解析：情感锚点如“母亲河”“童年铁路”可跨文化触发共鸣。

13.关于“数字孪生”技术在央企形象片中的应用，下列说法正确的是

A.降低拍摄成本90%

B.完全取代真人演员

C.可实时渲染“未来电站”

D.无需版权授权

答案：C

解析：数字孪生可1:1映射尚未竣工的工程，实现“未来场景可视化”。

14.“沉默的螺旋”假说在网络环境的新变化是

A.螺旋完全消失

B.中坚分子更易发声

C.孤立恐惧增强

D.大众媒体失去设置议程能力

答案：B

解析：网络圈层给“中坚分子”提供庇护所，打破孤立恐惧，使少数派敢于持续表达。

15.央企在抖音开设“连麦+招聘”直播，最能提升“停留时长”的话术结构是

A.悬念提问+即时笔试

B.红包雨+福袋抽奖

C.高管脱口秀

D.校招歌会

答案：A

解析：悬念提问制造认知缺口，即时笔试把“停留”转化为“参与”，数据表现最优。

1