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会计人员考评方案
方案
名称
会计人员考评方案
受控状态
编号
实施部门
监督部门
考证部门
一、考评目标
(一)帮助会计部经理明确了解会计工作情况
经过对会计人员工作绩效进行评定,会计部经理能充足了解本部门人力资源情况,有针对性地提出改善方法,有利于提升本部门工作效率。
(二)帮助提升会计人员工作能力和工作质量
经过对会计人职员作绩效进行管理和评定,提升会计人员工作能力和工作质量,从而提升企业整体工作效能,最终实现企业战略目标。
二、考评标准
(一)公平公开标准
1.考评标准、考评程序和考评责任全部应该有明确要求且对企业内部全体职员公开。
2.考评一定要建立在客观事实基础上,尽可能避免掺入主观原因和感情色彩。
3.同一岗位考评实施相同标准。
(二)客观化标准
绩效考评是用事实说话,评价判定建立在事实基础上。
(三)时效性标准
绩效考评是对考评期内工作结果综合评价,不应将本考评期之前表现强加于此次考评结果中,也不能取近期业绩或比较突出一两个结果来替换整个考评期业绩。
三、考评内容
(一)工作业绩考评(60%)
1.费用核实会计工作业绩考评表。
费用核实会计关键负责对编制收付凭证和费用进行审核及其它项目标制证等工作,对费用会计工作业绩具体考评内容见下表。
费用核实会计工作业绩考评表
考评项
考评内容
分值
考评得分
管理费用预算
管理费用预算合理性和完整性
管理费用中差旅费、电话费等报销制作凭证
记账凭证拖延编制次数
管理费用统计
管理费用统计正确性
管理费用分析
管理费用分析合理性及提供有效提议情况
相关账务处理
记账凭证拖延编制次数、数据正确性
2.税务会计工作业绩考评表。
税务会计关键办理和税务相关多种业务及会计核实工作,对其工作业绩具体考评内容见下表。
税务会计工作业绩考评表
考评项
考评内容
分值
考评得分
多种应纳税款计算
应纳税款计算正确性
纳税申请表编制
编制立即性和正确性
纳税申报
纳税申报立即性
纳税业务会计核实
核实立即性和正确性
出口退税办理
办理立即性和正确性
对相关部门税务检验配协力度
相关部门对企业税务检察业务配合工作埋怨和投诉次数
3.成本会计工作业绩考评表。
成本会计关键负责核实企业各项成本及费用,监督各部门费用支出,加强企业成本控制。成本会计工作业绩考评表以下表所表示。
成本会计工作业绩考评表
考评项
考评内容
分值
考评得分
提供各类成本报表及核实明细表
成本报表和明细表提交立即性、数据正确性
提供相关产品、配件价格提议表
提交立即正确、数据正确性
企业多种原始凭证和会计凭证审核
对相关凭证审核正确性和错漏率
大额订单生产、采购计划成本费用评定
①是否遵守成本费用开支标准和范围
②因审核不力而造成费用超标笔数
成本预算和费用控制情况
成本预算和费用是否在可控指标内
项目、部门决算
决算正确性、立即性
提交成本分析汇报
①汇报提交立即性
②汇报质量
完成相关制证工作
相关凭证填制是否完整、正确、清楚;凭证保管是否完好
4.核实会计工作业绩考评表。
核实会计关键负责会计凭证审核、企业日常会计核实等工作,对其工作业绩考评内容具体见下表。
核实会计工作业绩考评表
考评项
考评内容
分值
考评得分
结算单据审核
审核后财务数据犯错率
会计核实
凭证编制立即性和数据正确性
年度合并报表及企业财务情况说明书编制
①报表提交立即性
②会计报表犯错率
对企业库存情况进行账实查对
未按时结账、对账次数
财务决算资料准备
资料准备立即性、完整性
财务分析汇报编制
汇报编制立即性、全方面性、正确性
会计档案保管
档案保管立即性、完整性
(二)工作能力考评(20%)
1.专业知识及相关业务技能,即对会计专业知识及相关业务技能熟悉和应用程度。
2.敏感性,即对数字敏感程度。
3.沟通力,即进行口头沟通和书面沟通能力。
4.综合分析能力。
5.判定决议能力。
(三)工作态度考评(10%)
对会计人职员作态度具体考评内容见下表。
工作态度考评表
考评指标
相关说明
得分
主动性
工作中是否主动主动,能够发觉问题并主动寻求处理措施
团体合作精神
是否含有团体合作精神,工作中和同事友好共事
缜密性
工作是否认真细致,耐心处理账表和账目
老实性
是否含有良好个人品质,遵从客观实际,不弄虚作假,有良好职业操守
(四)日常考评(10%)
1.考勤:月出勤率低于%,该项得分为0分;其中,迟到、早退一次,扣分;旷工一天,扣分。
2.奖惩情况。
(1)出现警告一次,扣分;记小过一次,扣分;记大过一次,扣分。
(2)表彰一次,加分;记小功一次,加分;记大功一次,加分。
四、考评实施
(一)考评时间
1.月度考评。每个月日对会计进行月度考评。
2.季度考
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