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“反三违”培训试题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.以下属于“三违”行为中违章指挥的是（）。

A.未按规定正确佩戴个人防护用品

B.强令工人冒险作业

C.操作时注意力不集中

D.不遵守操作规程

答案：B

解析：违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为，强令工人冒险作业明显属于违章指挥。A选项未按规定正确佩戴个人防护用品属于违章作业；C选项操作时注意力不集中属于违章作业的一种表现；D选项不遵守操作规程也是违章作业。

2.“三违”中的违章作业不包括（）。

A.擅自移动安全防护装置

B.指挥信号不明进行操作

C.未执行交接班制度

D.酒后上岗操作

答案：B

解析：指挥信号不明进行操作属于违反指挥方面的问题，不属于违章作业。擅自移动安全防护装置、未执行交接班制度、酒后上岗操作都属于操作人员在作业过程中违反安全规章制度的行为，即违章作业。

3.下列哪种情况不属于违反劳动纪律（）。

A.工作时间串岗聊天

B.无故不参加安全培训

C.未按规定进行安全检查

D.提前离岗下班

答案：C

解析：未按规定进行安全检查属于安全管理工作不到位，通常归类于违章作业范畴。工作时间串岗聊天、无故不参加安全培训、提前离岗下班都是违反劳动纪律，不遵守企业正常工作秩序和规章制度的行为。

4.以下关于“三违”危害的说法错误的是（）。

A.可能导致人员伤亡

B.只会造成轻微的设备损坏

C.会影响企业的生产效率

D.损害企业的形象和声誉

答案：B

解析：“三违”行为可能导致严重的后果，不仅会造成轻微的设备损坏，还可能导致重大的设备事故，造成巨大的经济损失。“三违”还可能导致人员伤亡，影响企业的生产效率，因为事故会导致生产中断，同时也会损害企业的形象和声誉。

5.某企业员工在操作机器时，未按照操作规程进行，导致机器故障，该行为属于（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.以上都不是

答案：B

解析：员工在操作机器时未按照操作规程进行，这是操作人员在作业过程中违反安全规章制度的行为，属于违章作业。违章指挥是指管理人员的错误指挥行为；违反劳动纪律主要是指不遵守工作时间、劳动秩序等方面的规定。

6.企业管理人员不顾安全规定，要求工人在恶劣天气下进行露天高处作业，这属于（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.正常工作安排

答案：A

解析：企业管理人员不顾安全规定，要求工人在恶劣天气下进行露天高处作业，这是管理人员违反安全生产规定进行的错误指挥，属于违章指挥。工人按照这种指挥去做才是被动的违章作业；违反劳动纪律主要涉及员工个人违反劳动秩序等方面。

7.以下哪项不属于“三违”治理的有效措施（）。

A.加强安全教育培训

B.增加员工的工作时间

C.建立健全安全管理制度

D.加强现场安全监督检查

答案：B

解析：增加员工的工作时间可能会导致员工疲劳作业，增加“三违”发生的概率，不属于“三违”治理的有效措施。加强安全教育培训可以提高员工的安全意识和操作技能；建立健全安全管理制度可以规范员工的行为；加强现场安全监督检查可以及时发现和纠正“三违”行为。

8.员工小王在工作时间玩手机，这属于（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.正常的放松行为

答案：C

解析：员工在工作时间玩手机，违反了企业正常的工作秩序和劳动纪律规定，属于违反劳动纪律。违章指挥是管理人员的行为；违章作业是与操作规范相关的行为；工作时间玩手机不是正常的放松行为。

9.企业对“三违”行为进行处罚的目的是（）。

A.增加企业收入

B.惩罚员工

C.教育员工，防止“三违”行为再次发生

D.显示企业的权威

答案：C

解析：企业对“三违”行为进行处罚的主要目的是通过这种方式教育员工，让员工认识到“三违”行为的危害性，从而防止“三违”行为再次发生。不是为了增加企业收入、惩罚员工或显示企业的权威。

10.以下哪种行为属于严重的违章作业（）。

A.未戴安全帽进入车间

B.在易燃易爆场所吸烟

C.操作设备时未系安全带

D.工作时未穿工作服

答案：B

解析：在易燃易爆场所吸烟具有极大的危险性，可能引发爆炸和火灾等重大事故，属于严重的违章作业。未戴安全帽进入车间、操作设备时未系安全带、工作时未穿工作服也属于违章作业，但相对来说危险性没有在易燃易爆场所吸烟那么大。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.“三违”是指______、______和______。

答案：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

解析：这是“三违”的基本定义，是安全生产领域的重要概念。违章指挥是指管理人