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2025年大学《劳动经济学-歧视经济学》考试参考题库及答案解析?

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一、选择题

1.劳动力市场中，基于种族或性别的工资差异，即使控制了教育、经验等变量，也可能是由以下哪种因素造成的？（）

A.效率工资理论

B.人力资本理论

C.统计性歧视

D.市场分割理论

答案：C

解析：统计性歧视是指雇主基于对某个群体整体特征的刻板印象，而对该群体中的个体劳动者产生偏见，导致工资差异。即使控制了教育、经验等变量，群体间的工资差异可能仍然存在，这是由于雇主在招聘和薪酬决策中不自觉地受到群体刻板印象的影响。

2.在劳动力市场中，女性因为需要承担更多的家庭责任而选择工作时间较短，这种现象可以用哪种理论来解释？（）

A.人力资本理论

B.家庭生产理论

C.新古典经济学理论

D.社会学理论

答案：B

解析：家庭生产理论认为，家庭内部也存在生产活动，家庭成员需要在市场工作和家庭生产之间进行时间分配。女性因为需要承担更多的家庭责任，如照顾孩子、做家务等，可能会选择工作时间较短，以便更好地平衡工作和家庭。

3.歧视经济学中，逆向歧视是指？（）

A.基于个人能力的工资差异

B.基于群体特征的工资差异

C.对少数群体的就业歧视

D.对多数群体的就业优惠

答案：D

解析：逆向歧视是指为了弥补历史上的歧视，而对某个群体（通常是多数群体）给予优待或优惠，从而产生的歧视行为。这与传统的基于群体特征的歧视相反，是一种旨在纠正不平等的政策措施。

4.劳动力市场中，雇主对求职者的性别歧视可能导致？（）

A.劳动力市场效率提高

B.劳动力市场效率降低

C.工资水平普遍提高

D.工资水平普遍降低

答案：B

解析：雇主对求职者的性别歧视会导致劳动力市场资源配置不当，使得具有相同能力的劳动者无法在最适合他们的岗位上工作，从而降低了劳动力市场的效率。

5.歧视经济学中，隐性歧视是指？（）

A.雇主明确表示的歧视行为

B.雇主在招聘过程中有意隐藏的歧视行为

C.法律规定的歧视行为

D.社会普遍接受的歧视行为

答案：B

解析：隐性歧视是指雇主在招聘和雇佣过程中，虽然表面上没有明确表示歧视，但实际上存在对某些群体的偏见或刻板印象，从而影响招聘决策的行为。

6.在劳动力市场中，种族歧视可能导致？（）

A.劳动力市场效率提高

B.劳动力市场效率降低

C.工资水平普遍提高

D.工资水平普遍降低

答案：B

解析：种族歧视会导致劳动力市场资源配置不当，使得具有相同能力的劳动者无法在最适合他们的岗位上工作，从而降低了劳动力市场的效率。

7.歧视经济学中，同工同酬原则是指？（）

A.不同岗位的劳动者应该获得相同的工资

B.具有相同能力的劳动者应该获得相同的工资

C.不同性别的劳动者应该获得相同的工资

D.不同种族的劳动者应该获得相同的工资

答案：B

解析：同工同酬原则是指具有相同能力和工作条件的劳动者应该获得相同的工资，这一原则旨在消除劳动力市场中的歧视现象。

8.劳动力市场中，教育歧视可能导致？（）

A.劳动力市场效率提高

B.劳动力市场效率降低

C.工资水平普遍提高

D.工资水平普遍降低

答案：B

解析：教育歧视是指雇主在招聘和雇佣过程中，对具有相同教育背景的劳动者存在偏见或刻板印象，从而影响招聘决策的行为。这种歧视会导致劳动力市场资源配置不当，降低劳动力市场的效率。

9.歧视经济学中，偏见歧视是指？（）

A.雇主基于个人偏好的歧视行为

B.雇主基于群体特征的歧视行为

C.法律规定的歧视行为

D.社会普遍接受的歧视行为

答案：A

解析：偏见歧视是指雇主基于个人偏好的歧视行为，这种歧视行为通常是基于雇主对某些群体的刻板印象或偏见，从而影响招聘和雇佣决策。

10.劳动力市场中，性别工资差距可能是由以下哪种因素造成的？（）

A.效率工资理论

B.人力资本理论

C.统计性歧视

D.市场分割理论

答案：C

解析：性别工资差距可能是由统计性歧视造成的，即雇主基于对某个群体整体特征的刻板印象，而对该群体中的个体劳动者产生偏见，导致工资差异。

11.在歧视经济学中，哪一种歧视是指基于个人特征而非生产率或行为的偏见？（）

A.统计性歧视

B.偏见歧视

C.逆向歧视

D.隐性歧视

答案：B

解析：偏见歧视是指基于个人特征而非生产率或行为的偏见。这种歧视是基于雇主或雇员对某个群体的刻板印象或偏见，从而影响招聘、薪酬或工作条件等决策。统计性歧视则是基于对某个群体整体特征的刻板印象，而偏见歧视则是基于对个体的偏见。

12.劳动力市场中，哪一种理论认为工资差异反映了不同群体间不可观察的生产率差异？（）

A.人力资本理