公司活动小游戏设计指南.pptxVIP

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演讲人:

日期:

公司活动小游戏设计指南

CONTENTS

02

活动流程安排

01

游戏类别设计

03

道具与场地准备

04

人员分工机制

05

注意事项说明

06

后续跟进计划

01

游戏类别设计

团队协作类游戏

团队接力

通过接力传递物品或信息,锻炼团队协作和配合能力。

03

将大型拼图分割成多个小块,团队成员协作完成拼图,考验团队协作和沟通能力。

02

团队拼图

团队拔河

通过团队协作,比拼力量和耐力,增强团队合作意识。

01

智力挑战类游戏

猜谜语

提供谜语或脑筋急转弯题目,让参与者开动脑筋,锻炼思维能力。

01

知识竞赛

设计涵盖广泛知识领域的问题,通过抢答或竞赛形式,检验参与者的知识水平和反应能力。

02

密室逃脱

设计复杂场景和谜题,让参与者在规定时间内寻找线索、破解谜题,锻炼其智力和应变能力。

03

趣味竞技类游戏

设置不同距离和难度的投篮点,比拼投篮技巧和得分能力。

投篮比赛

通过乒乓球比赛,展现参与者的反应速度和协调能力。

乒乓球比赛

播放音乐,让参与者自由发挥,比拼舞蹈技巧和节奏感。

舞蹈比赛

02

活动流程安排

游戏时间分配策略

合理预估每个游戏所需时间,避免游戏过长或过短影响整体活动进程。

预估游戏时长

安排游戏顺序

留有备用游戏

根据游戏类型和参与人数,合理安排游戏顺序,确保活动高潮迭起,持续吸引参与者兴趣。

准备一些备用游戏,以应对可能出现的时间空余或突发情况。

环节衔接过渡设计

游戏间过渡

通过轻松的音乐、有趣的互动或简短的介绍,实现游戏间的顺畅过渡,避免参与者出现无聊或迷茫的情况。

01

环节间衔接

在每个大环节之间设置适当的过渡环节,如颁奖、分享经验、调整队伍等,以增加活动的互动性和趣味性。

02

整体节奏控制要点

紧凑且有序

确保活动整体节奏紧凑,避免出现冗长或混乱的情况,同时保持活动的有序进行。

灵活调整

保持互动

根据现场氛围和参与者的反馈,灵活调整活动节奏,如加快或减慢游戏速度、增加或减少游戏环节等,以确保活动效果最佳。

始终关注参与者的互动情况,鼓励大家积极参与并享受活动带来的乐趣,营造热烈的活动氛围。

1

2

3

03

道具与场地准备

游戏设备清单管理

音响设备

确保声音清晰,音乐无卡顿,音量可调。

01

计时器/秒表

用于计时类游戏环节,确保时间准确。

02

投影仪/大屏

用于展示游戏内容、规则或分数。

03

道具准备

根据游戏需求准备相应道具,如气球、扑克牌、绳子等。

04

场地布置安全规范

确保活动场地平整,无杂物和障碍物。

场地平整

明确标识安全出口,确保紧急情况下疏散畅通。

安全出口

禁止在场地内吸烟或使用明火,配置灭火设备。

防火措施

确保场地照明充足,避免昏暗或刺眼灯光。

灯光照明

备用物料应急预案

备用道具

备用游戏

技术故障处理

紧急医疗箱

准备游戏备用道具,以防道具损坏或遗失。

准备技术故障应急方案,如音响设备故障、投影仪故障等。

准备备用游戏方案,以应对游戏进行中出现的问题或突发状况。

准备急救药品和医疗器材,以备不时之需。

04

人员分工机制

策划团队职责划分

游戏设计师

文案编辑

美术设计师

测试人员

负责游戏的整体设计,包括游戏规则、流程、关卡设计等。

负责游戏文案的撰写,包括游戏背景、任务描述、规则说明等。

负责游戏视觉效果的设计,包括游戏界面、角色造型、场景画面等。

负责游戏的测试,包括游戏规则的测试、程序的测试以及用户体验的测试。

现场执行人员配置

主持人

负责游戏的整体推进和现场氛围的调节,确保游戏的顺利进行。

场地布置人员

负责游戏场地的布置和道具的准备,确保游戏环境的安全和舒适。

监督员

负责游戏现场的秩序维护,确保游戏的公平性和规则的落实。

技术支持人员

负责游戏设备的调试和维护,确保游戏的稳定运行。

主持人控场技巧

调动氛围

通过语言、音乐、互动等方式调动现场氛围,让参与者更加投入。

01

掌控节奏

合理安排游戏进程和节奏,确保游戏的连贯性和趣味性。

02

及时反馈

对参与者的表现给予及时的反馈和鼓励,增强参与者的积极性和自信心。

03

灵活应变

遇到突发情况时能够迅速做出调整,保证游戏的顺利进行。

04

05

注意事项说明

突发情况处理预案

紧急沟通机制

建立紧急沟通机制,确保信息传递畅通,及时做出应对。

03

针对可能出现的突发状况,提前准备备用游戏方案,以便快速切换。

02

预备备用方案

指派专人负责

提前安排专人负责突发情况处理,确保能够及时解决现场问题。

01

员工参与度保障措施

设立游戏奖励,鼓励员工积极参与,提高活动氛围。

奖励机制

确保游戏规则公平,避免员工因规则不公而失去参与热情。

公平参与

尊重员工个人意愿,避免强制参与,让员工在轻松愉快的氛围中参与活动。

自愿参与

游戏规则简明提示

游戏规则应简洁明了,避

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