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2025高级经济师工商管理专业考试题答案解析(考生回忆版)

一、单项选择题

1.企业在制定战略时，需要对企业的外部环境进行分析。下列不属于宏观环境分析的是（）

()-A.政治法律环境-B.经济环境-C.行业竞争环境-D.技术环境

答案：C

解析：宏观环境分析主要包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境和技术环境等。而行业竞争环境属于中观环境分析的范畴，不属于宏观环境分析。所以本题答案选C。

2.某企业采用成本领先战略，其核心目标是（）

()-A.提供独特的产品或服务-B.成为行业中的成本最低者-C.满足特定细分市场的需求-D.与竞争对手进行差异化竞争

答案：B

解析：成本领先战略的核心目标就是通过一系列措施，使企业成为行业中的成本最低者，从而以较低的价格在市场中竞争。选项A是差异化战略的特点；选项C是集中化战略针对特定细分市场的目标；选项D是差异化战略的目的。所以本题选B。

3.企业生产过程中的物流活动主要包括（）

()-A.供应物流、生产物流、销售物流-B.采购物流、生产物流、回收物流-C.供应物流、生产物流、废弃物物流-D.采购物流、销售物流、回收物流

答案：A

解析：企业生产过程中的物流活动主要有供应物流（为生产提供原材料等物资的物流活动）、生产物流（在生产过程中物资的流转等）和销售物流（将产品销售出去的物流活动）。回收物流和废弃物物流是企业物流的其他组成部分，但不是生产过程中的主要物流活动。所以本题选A。

4.在市场营销中，市场细分的依据不包括（）

()-A.地理因素-B.人口因素-C.心理因素-D.产品因素

答案：D

解析：市场细分的依据通常包括地理因素（如地区、城市规模等）、人口因素（如年龄、性别、收入等）、心理因素（如生活方式、个性等）和行为因素等。产品因素一般不是市场细分的依据，而是企业根据市场细分结果进行产品设计和定位时考虑的内容。所以本题选D。

5.下列属于企业人力资源规划内容的是（）

()-A.人员招聘计划-B.员工培训计划-C.人力资源需求与供给预测-D.以上都是

答案：D

解析：企业人力资源规划包括人力资源需求与供给预测，在此基础上制定人员招聘计划、员工培训计划、薪酬福利计划等一系列内容。所以选项A、B、C都属于企业人力资源规划的内容，本题选D。

6.企业技术创新战略的类型不包括（）

()-A.自主创新战略-B.模仿创新战略-C.合作创新战略-D.引进创新战略

答案：D

解析：企业技术创新战略主要有自主创新战略（企业依靠自身力量进行技术创新）、模仿创新战略（在模仿基础上进行改进创新）和合作创新战略（企业与其他组织合作进行创新）。“引进创新战略”不是常见的技术创新战略类型表述。所以本题选D。

7.某企业的产品组合宽度为3，长度为10，深度为2，则该企业的产品组合关联度是（）

()-A.无法确定-B.较高-C.较低-D.中等

答案：A

解析：产品组合宽度、长度和深度只能反映产品组合的规模和结构情况，而产品组合关联度是指各产品线在最终用途、生产条件、分销渠道等方面的相关程度，仅根据产品组合宽度、长度和深度无法确定产品组合关联度。所以本题选A。

8.企业财务管理的目标是（）

()-A.利润最大化-B.股东财富最大化-C.企业价值最大化-D.以上都有可能

答案：D

解析：在不同的企业发展阶段和市场环境下，企业财务管理的目标可能有所不同。利润最大化是早期企业追求的目标；股东财富最大化强调股东利益的最大化；企业价值最大化综合考虑了企业的长期发展和各利益相关者的利益。所以这三种都可能成为企业财务管理的目标，本题选D。

9.下列属于质量管理中常用的统计方法是（）

()-A.因果图-B.排列图-C.直方图-D.以上都是

答案：D

解析：在质量管理中，因果图用于分析质量问题产生的原因；排列图用于找出影响质量的主要因素；直方图用于展示数据的分布情况。它们都是质量管理中常用的统计方法。所以本题选D。

10.企业战略实施的模式不包括（）

()-A.指挥型-B.变革型-C.合作型-D.竞争型

答案：D

解析：企业战略实施的模式主要有指挥型（高层指挥下级执行）、变革型（通过变革组织结构等推动战略实施）、合作型（高层与中下层共同参与战略实施）、文化型（通过企业文化推动战略实施）和增长型（基层自下而上推动战略实施）。“竞争型”不是企业战略实施的模式。所以本题选D。

二、多项选择题

1.企业战略的层次包括（）

()-A.总体战略-