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绩效考核数据安全与隐私保护制度

一、单选题（共5题，每题2分）

1.在企业绩效考核数据管理中，以下哪项措施最能直接保障员工个人绩效数据的机密性？

A.定期进行数据备份

B.对敏感数据进行加密存储

C.限制员工访问权限

D.建立数据使用日志

2.根据中国《个人信息保护法》，企业若需将员工绩效考核数据用于内部培训分析，应首先获得哪些主体的同意？

A.员工本人

B.企业管理层

C.数据使用部门负责人

D.人力资源部门主管

3.若某公司因系统漏洞导致绩效考核数据泄露，根据《网络安全法》，该公司在通报事件前需在多少小时内向有关部门报告？

A.2小时

B.6小时

C.12小时

D.24小时

4.在绩效考核数据跨境传输场景下，以下哪种情形无需满足《数据安全法》的额外审查要求？

A.数据传输至香港地区用于商业合作

B.数据传输至欧盟用于员工招聘分析

C.数据传输至新加坡用于市场调研

D.数据传输至美国用于算法模型训练

5.员工对绩效考核数据提出异议时，企业应如何处理？

A.直接驳回其请求

B.要求员工提供更多证明材料

C.在15个工作日内进行核查并反馈

D.由部门主管自行决定是否处理

二、多选题（共5题，每题3分）

6.企业在存储绩效考核数据时，应采取哪些技术手段防止未授权访问？

A.数据加密

B.访问控制策略

C.多因素认证

D.数据脱敏

7.根据GDPR（欧盟通用数据保护条例），员工在哪些情况下有权要求企业删除其绩效考核数据？

A.数据被用于非法目的

B.员工离职后数据仍被保留

C.数据存储超过法律规定的期限

D.员工明确表示拒绝继续使用其数据

8.绩效考核数据泄露可能导致的法律后果包括哪些？

A.罚款

B.赔偿损失

C.责令整改

D.负面舆论影响

9.企业在制定绩效考核数据安全制度时，应考虑哪些合规性要求？

A.《个人信息保护法》

B.《网络安全法》

C.《数据安全法》

D.《劳动合同法》

10.绩效考核数据匿名化处理的有效方法包括哪些？

A.删除所有个人身份标识

B.使用哈希算法处理姓名

C.对数据样本进行随机抽样

D.添加人工审核环节

三、判断题（共10题，每题1分）

11.绩效考核数据属于企业商业秘密，员工无权查阅自身数据。（×）

12.企业可将员工绩效考核数据直接用于第三方商业合作，无需员工同意。（×）

13.根据《数据安全法》，企业对外提供绩效考核数据前需进行安全风险评估。（√）

14.若员工因绩效考核数据被错误记录而遭受歧视，企业需承担法律责任。（√）

15.绩效考核数据在传输过程中若使用TLS加密，则可完全避免数据泄露风险。（×）

16.企业内部员工因工作需要可随意访问所有员工的绩效考核数据。（×）

17.绩效考核数据删除后，企业不得以任何形式恢复或保留备份。（×）

18.未经员工同意，企业不得将绩效考核数据用于自动化决策。（√）

19.绩效考核数据跨境传输时，若目标国家法律宽松，企业可简化合规流程。（×）

20.员工对绩效考核结果有异议时，企业必须提供书面解释。（√）

四、简答题（共5题，每题5分）

21.简述绩效考核数据安全与隐私保护的基本原则。

22.企业应如何制定绩效考核数据访问权限管理制度？

23.绩效考核数据泄露后的应急处理流程包括哪些步骤？

24.绩效考核数据跨境传输需满足哪些法律要求？

25.员工在绩效考核数据保护中的权利有哪些？

五、论述题（共2题，每题10分）

26.结合中国《个人信息保护法》和《数据安全法》，论述企业如何平衡绩效考核数据利用与员工隐私保护的关系？

27.分析企业实施绩效考核数据安全制度时可能面临的挑战，并提出解决方案。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：数据加密是保障机密性的核心措施，可防止未授权访问者读取原始数据。其他选项虽有一定作用，但不如加密直接。

2.A

解析：《个人信息保护法》规定，处理个人信息需取得个人同意，绩效考核数据属于敏感个人信息，必须经员工本人同意。

3.C

解析：《网络安全法》要求网络安全事件发生后，关键信息基础设施运营者需在12小时内通报，一般企业为6小时，但题目未区分，默认选择较短时限。

4.A

解析：根据《数据安全法》，数据跨境传输需满足安全评估、标准合同等要求，但香港作为中国特别行政区，数据传输不属于境外传输。

5.C

解析：法律要求企业对员工异议进行核查，15个工作日是法定时限，其他选项均不符合合规要求。

二、多选题答案与解析

6.A、B、C、D

解析：数据加密、访问控制、多因素认证、数据脱敏均为常见技术手段，可有效防止未授权访问。

7.A、C、D