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2025年激励顾问招聘面试参考试题及答案
一、自我认知与职业动机
1.你认为作为一名激励顾问，最重要的职业素养是什么？为什么？
作为一名激励顾问，最重要的职业素养是深刻理解并共情他人。激励工作的核心在于触动人心、激发潜能，这要求顾问必须具备高度的同理心，能够站在客户的角度思考，准确感知他们的需求、困惑和渴望。强大的沟通能力不可或缺，这包括清晰表达、有效倾听以及灵活调整沟通策略，以适应不同个体的特点和环境。同时，敏锐的洞察力能够帮助顾问快速识别问题的本质和潜在的激励点。此外，正直诚信是建立信任的基础，而持续学习的能力则能确保顾问始终掌握最新的激励理论和实践方法。这些素养共同构成了激励顾问的核心
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