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护理人员绩效考核算施方案
为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分派原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。
1.护士绩效奖金=岗位绩效奖金(占30%)+职称奖金(占20%)+护理质量考核奖金(占50%)
一、考核措施
1.岗位绩效奖金考核指标
(1)学历：中专0.7;大专1.0;本科1.1。
(2)职称奖金考核指标
未获得护士证0.5护士1.0护师1.1;主管护师1.2;副主任护师1.3;护士长1.2。
(3)工作年限：1-5年0.3;6-0.5;11-0.8;以上1.0。
质控护士加0.2
院感护士加0.2
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