人力资源(考试).docVIP

1什么是资源？什么是人力资

源？答：资源是指某种可备利用提供资助或满足需要的东西。人力资源是指具有劳动能力的人。

2如何把握核心资源？答：有用性，稀缺性，增值性

3如何理解信息是资源？答：未来最重要的资源，创造价值的人才。

4人事管理与人力资源管理的主要区别在哪里？答：（1）管理理念：人力资源管理是视员工为第一资源，人事管理是视为员工为负担、成本。（2）管理目的：人力资源管理的目的是和员工利益的共同实现，而人事管理是组织短期目标的实现。（3）管理活动，人力资源管理师重视培训开发，而人事管理是重使用、轻开发。（4）管理内容，人力资源管理非常丰富，而人事管理是简单的事务管理。（5）管理地位：人力资源管理属于战略层，而人事管理属于执行层。（6）部门性质：人力资源管理是生产效益部门，人事部门是单纯的成本中心。（7）管理模式：人力资源管理是以人为中心，而人事管理是以事为中心。（8）管理方式：人力资源管理强调民主、参与，而人事管理是命令式的，控制式。（9）管理性质：人力资源管理是战略性和整体性，而人事管理是战术性和分散性。（10）管理角色：人力资源管理是挑战，变化的，而人事管理是例行、记载的。

5人力资本理论的主要内容有哪些？答：所谓人力资本，指对人力进行投资而形成的凝结在人身上的在未来能够带来效益的知识和技能，这种知识与技能是一种不同于物质资本的生产要素，是推动经济持续增长的重要