培训发展专员岗位招聘考试试卷及答案.docVIP

培训发展专员岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.成人学习理论中，（）强调以学习者为中心。答案：罗杰斯的人本主义学习理论

2.培训需求分析的三个层面是组织分析、（）和人员分析。答案：任务分析

3.柯氏评估模型的四个层次分别是反应层、学习层、（）和结果层。答案：行为层

4.（）是培训课程设计的基础。答案：培训需求分析

5.常见的培训方式有讲授法、（）、案例分析法等。答案：角色扮演法

6.培训预算通常包括直接成本和（）。答案：间接成本

7.培训计划制定需考虑培训目标、培训内容、培训对象和（）等要素。答案：培训时间

8.学习曲线反映了随着（），单位产品所耗时间逐渐减少的规律。