南充市商务局2025年公开遴选（考调）公务员备考题库推荐.docxVIP

南充市商务局2025年公开遴选（考调）公务员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送。所谓“共享员工”是以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式（）。

A.提高了人力资源配置效率

B.增加了劳动者按劳分配所得

C.保障了劳动者的合法权益

D.破解了就业中的结构性矛盾

【答案】：A

【解析】本题考查微观经济。A项正确，“共享员工”是以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，有效破解了“用工荒”和“闲得慌”问题。可见，该用工模式提高了人力资源配置效率。B项错误，按劳分配的前提是公有制经济，该模式中的劳动者的劳动所得与按劳分配无关，属于个体劳动者按劳动要素分配所得。C项错误，题干强调的是通过“共享员工”以解决短期劳动力短缺问题，这种做法并不涉及保障劳动者的合法权益。D项错误，结构性失业由于经济结构的变化而引起部分工人失业的现象。它是社会化大生产和市场经济条件下客观存在的一种现象。“破解矛盾”的说法夸大了该模式的作用。故本题选A。

2、我国的最高立法机关是（）。

A.国务院

B.全国人大

C.最高人民法院

D.最高人民检察院

【答案】：B

【解析】本题考查宪法。A项错误，根据《中华人民共和国宪法》第八十五条规定：“中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。”B项正确，根据《中华人民共和国宪法》第五十八条规定：“全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。”全国人民代表大会（简称全国人大）是我国的最高立法机关。C项错误，根据《中华人民共和国宪法》第一百三十二条规定：“最高人民法院是最高审判机关。”D项错误，根据《中华人民共和国宪法》第一百三十七条规定：“最高人民检察院是最高检察机关。”故本题选B。

3、一名工人的绩效，除了产量指标完成外，还要包括产品质量、原材料消耗率等等的综合考虑，这体现了绩效的（）。

A.全面性

B.多维性

C.多因性

D.动态性

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。以产量指标完成情况、产品质量、原材料消耗率等多个方面作为工人绩效考核指标，体现了绩效的多维性。多维，即多方面，绩效的多维性是指沿着多个角度去分析与考核员工的绩效。需注意的是，多维性不等于全面性。全面性强调考核指标面面俱到，而多维性强调考核指标有多个方面。此外，多因性强调多种原因（因素），动态性强调变化而不固定，均与题干无关。故本题选B。

4、洪某去小卖部买酒，趁收银员不备，将价值2000元的某品牌白酒换入价值200元的白酒的包装中，支付收银员200元后离开。洪某的行为属于（）。

A.诈骗行为

B.抢劫行为

C.盗窃行为

D.侵占行为

【答案】：C

【解析】本题考查刑法。A项错误，诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。B项错误，抢劫是指行为人对公私财物的所有人、保管人、看护人或者持有人当场使用暴力、胁迫或者其他方法，迫使其立即交出财物或者立即将财物抢走的行为。C项正确，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。本题中，洪某以调包的方式秘密窃取品牌白酒，致使小卖部遭受损失，属于盗窃行为。D项错误，侵占是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。故本题选C。

5、甲被车撞伤倒地，行人乙拦下一辆出租车，将甲送往医院，乙支付了车费，其间，甲的手机丢失。下列表述正确的是（）。

A.车费由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿

B.车费不由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿

C.车费由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿

D.车费不由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿

【答案】：C

【解析】本题考查民法典。《民法典》第一百二十一条规定：“没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。”根据题干可知，乙的行为属于无因管理，故车费应当由甲承担，而手机的丢失与乙无关，故甲手机丢失的损失不由乙赔偿。无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。故本题选C。

6、对收到的公文应当进行初审，初审的内容不包括（）。

A.是否应当由本机关办理

B.是否符合行文规则

C.是否在符合保密要求的场所印制

D.文种、格式是否符合要求

【答案】：C

【解析】本题考查公文处理。A、B、D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第三项：“初审。对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否