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事业编制备考题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列不属于事业单位岗位类别的是（）

A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.行政岗位

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A.15日B.30日C.60日D.90日

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

4.事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括（）

①公布招聘岗位、资格条件等招聘信息②考试、考察③审查应聘人员资格条件④体检⑤公示拟聘人员名单⑥订立聘用合同，办理聘用手续⑦制定公开招聘方案

A.⑦①③②④⑤⑥B.①⑦③②④⑤⑥C.⑦①②③④⑤⑥D.①⑦②③④⑤⑥

5.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职

6.事业单位改革的总体目标是（）

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

7.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.10B.13C.16D.19

8.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50

9.事业单位工作人员的工资包括（）

A.基本工资、绩效工资和津贴补贴B.基本工资、奖金和津贴补贴

C.基本工资、绩效工资和奖金D.基本工资、薪级工资和津贴补贴

10.事业单位是国家为了（）目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

A.社会公益B.社会公平C.社会和谐D.社会稳定

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位人事管理的基本原则有（）

A.党管干部、党管人才原则B.民主、公开、竞争、择优原则

C.分级分类管理原则D.依法管理和精简效能原则

2.事业单位考核的内容包括（）

A.德B.能C.勤D.绩E.廉

3.事业单位工作人员培训的种类有（）

A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训

4.事业单位工作人员奖励的种类有（）

A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号

5.事业单位岗位设置的类别包括（）

A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位

6.事业单位工作人员处分的种类有（）

A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除

7.事业单位公开招聘的方式有（）

A.考试B.考核C.直接考察D.竞聘上岗

8.事业单位工作人员的申诉、再申诉案件，由（）按照管理权限分别受理。

A.同级事业单位人事综合管理部门B.上一级事业单位人事综合管理部门

C.事业单位主管部门D.同级政府法制部门

9.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《中华人民共和国公务员法》

C.《事业单位人事管理条例》D.《人事争议处理规定》

10.事业单位工作人员工资福利和社会保险政策由（）规定。

A.国务院B.省级政府C.市级政府D.县级政府

三、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位新聘用工作人员，一律应当面向社会公开招聘。（）

2.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（）

3.事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）

4.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。（）

5.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）

6.事业单位专业技术岗位中的高级岗位分为7个等级。（）