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用工灵活化背景下的劳动保护边界
引言
近年来，随着数字经济与平台经济的快速发展，传统“朝九晚五”的固定用工模式逐渐被打破，灵活用工以其低成本、高适配性的特点，成为劳动力市场的重要组成部分。外卖骑手、网约车司机、知识付费创作者、兼职设计师等新就业形态劳动者群体不断壮大，据相关统计，这类群体规模已超2亿人。然而，灵活用工在激发市场活力、拓宽就业渠道的同时，也对传统劳动保护体系提出了挑战：劳动者与用工方的关系模糊化、权益保障碎片化、责任界定复杂化等问题日益凸显。如何在“灵活”与“保护”之间划定合理边界，既保障劳动者基本权益，又不抑制新业态发展活力，成为当前劳动法治领域的核心命题。本文将围绕这一主题，
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