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2025年长城公司员工考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.长城公司2025版《质量红线管理办法》中，对“零缺陷”的定义是

A.出厂合格率100%

B.客户现场零投诉

C.设计、制造、交付全过程无遗留风险且一次做对

D.售后PPM≤50

答案：C

解析：2025版红线将“零缺陷”从结果管控前移到过程预防，强调“一次做对、不留隐患”。

2.公司“碳足迹一张图”平台中，以下哪类数据由MES系统自动抓取而非人工填报

A.原材料运输里程

B.设备待机功耗

C.办公用纸量

D.商务差旅公里数

答案：B

解析：待机功耗通过产线电表实时接入MES，其余均需人工或第三方接口导入。

3.根据《员工发明奖励条例》，一项发明专利授权后，第一发明人可获奖金

A.1万元

B.3万元

C.5万元

D.8万元

答案：D

解析：2025年2月起，公司上调发明奖励至8万元，实用新型保持1万元不变。

4.2025年5月，公司启动“数字孪生工厂2.0”，其核心技术底座是

A.5G+WiFi6

B.5G+TSN+OpenUSD

C.5G+NB-IoT

D.5G+RFID

答案：B

解析：TSN实现微秒级同步，OpenUSD保证多软件三维数据无损交换，是孪生工厂的核心。

5.关于“长城安全十条”，下列行为直接触碰“红线”的是

A.劳保鞋未系鞋带

B.高空作业未挂双钩

C.叉车超速5%

D.夜班未开警示灯

答案：B

解析：双钩高挂低用为强制条款，违者立即停岗，列入黑名单。

6.公司2025年ESG报告披露，范围三碳排占比最大的类别是

A.外购商品

B.上游运输

C.售出产品使用阶段

D.员工通勤

答案：C

解析：售出产品在使用阶段耗电折算碳排占范围三总量62%。

7.在“长城人才池”系统中，员工要申报“跨序列发展”，必须满足

A.连续两年绩效B及以上

B.通过英语六级

C.完成至少一门跨序列微课且测评≥90分

D.年龄不超过35岁

答案：C

解析：2025年起取消年龄、英语限制，以微课+测评替代。

8.2025年新版《员工手册》规定，员工因见义勇为受伤，公司给予

A.医疗费全额报销+带薪休假30天

B.医疗费全额报销+带薪休假60天+一次性慰问金10万元

C.医疗费全额报销+带薪休假90天+一次性慰问金20万元

D.参照工伤处理

答案：C

解析：手册第3.4.2条明确“见义勇为”优于工伤，上不封顶。

9.公司“黑灯仓库”实现24小时无人化，其盘点采用

A.固定式RFID门+无人机视觉

B.手持PDA

C.季度人工抽盘

D.蓝牙AOA

答案：A

解析：无人机搭载视觉+RFID双模，每夜自动盘点，误差0.01%。

10.2025年6月，公司获得“全球智能制造成熟度四级”认证，评估机构是

A.中国信通院

B.工信部

C.麦肯锡

D.世界经济论坛

答案：D

解析：WEF“灯塔工厂”四级即“可持续灯塔”，全球仅21家。

11.公司“零碳供应链”要求关键供应商必须

A.2025年自身运营碳达峰

B.2026年通过SBTi1.5℃目标审验

C.2027年100%绿电

D.2030年碳中和

答案：B

解析：SBTi1.5℃审验是长城2025年招标一票否决项。

12.2025年“全员AI素养”必修课，学时要求为

A.4学时

B.8学时

C.16学时

D.32学时

答案：C

解析：线上10学时+线下6学时实操，未达标者冻结晋升。

13.公司“专利地图”AI系统提示某件专利“被引频次突增300%”，意味着

A.该专利即将到期

B.竞争对手正在布局改进型专利

C.公司股价将上涨

D.该专利被无效

答案：B

解析：被引突增通常预示对手围绕该专利布局，需启动防御。

14.2025年7月，公司发布“静音工厂”标准，要求昼间厂界噪声不超过

A.50dB(A)

B.55dB(A)

C.60dB(A)

D.65dB(A)

答案：A

解析：比国标低10dB，通过吸声吊顶+低噪气源实现。

15.员工使用公司AIGC平台“长城智绘”生成宣传图，版权归属

A.员工本人

B.公司与员工共有

C.公司独享

D.进入公有领域

答案：C

解析：平台协议写明“输出成果属职务作品”，公司独