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年电大《管理学基础》期末考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括下列哪项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.决策

2.下列哪个选项不属于组织结构的三要素？()

A.目标

B.职能

C.权责

D.沟通

3.在管理过程中，哪项不是影响领导效能的主要因素？()

A.领导风格

B.组织文化

C.个人能力

D.物质资源

4.管理的核心职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

5.组织文化对组织成员的影响主要体现在哪方面？()

A.工作效率

B.创新能力

C.道德观念

D.以上都是

6.下列哪个选项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队目标

B.团队成员的能力

C.组织政策

D.团队领导

7.下列哪项不是组织战略规划的关键步骤？()

A.分析外部环境

B.设定战略目标

C.制定战略计划

D.执行战略

8.在质量管理中，下列哪个原则不是PDCA循环的一部分？()

A.计划(Plan)

B.实施(Do)

C.检查(Check)

D.确认(Confirm)

9.在人力资源规划中，下列哪个阶段不是关键环节？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源计划

D.人力资源评估

10.哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.结构惯性

B.个人习惯

C.领导支持

D.技术障碍

二、多选题(共5题)

11.组织结构设计时，需要考虑的因素包括哪些？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织环境

D.技术水平

E.组织文化

12.领导者的行为可以通过哪些方面进行评估？()

A.情境因素

B.个人特质

C.领导风格

D.行为结果

E.领导能力

13.以下哪些是影响组织变革成功的因素？()

A.领导力

B.沟通

C.员工参与

D.改变管理流程

E.组织文化

14.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源招聘

E.人力资源培训

15.战略管理的过程包括哪些阶段？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略反馈

三、填空题(共5题)

16.管理的核心职能是______，它为组织的其他活动设定了方向和目标。

17.组织结构设计时，需要考虑组织的______、______和______等因素。

18.在领导过程中，______和______是领导者的两个基本角色。

19.人力资源规划的主要目的是确保组织的______需求得到满足。

20.战略管理的过程包括______、______、______、______和______等阶段。

四、判断题(共5题)

21.管理就是通过别人完成任务的过程。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计得越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是确保组织目标的实现。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划只涉及招聘和培训方面。()

A.正确B.错误

25.战略管理是一个静态的过程，一旦制定战略就不需要再进行调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的基本职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有何影响？

28.领导风格对领导效能有何影响？请列举几种常见的领导风格。

29.人力资源规划的主要内容包括哪些？这些内容如何相互关联？

30.请解释战略管理的PDCA循环及其在组织中的应用。

年电大《管理学基础》期末考试题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】决策虽然是管理过程中的一个重要环节，但它通常被视为管理的一个方面，而不是基本职能之一。管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

2.【答案】A

【解析】组织结构的三要素是职能、权责和沟通。目标通常是组织战略规划的一部分，而非结构三要素。

3.【答案】D

【解析】领导效能主要受领导风格、组织文化和个人能力的影响，物质资源虽然对组织运作很重要，但不直接影响领导效能。

4.【答案】A

【解析】管理的核心职能是