EHS部门岗位职责与管理流程.docxVIP

EHS部门岗位职责与管理流程

在现代企业管理体系中，环境（Environment）、健康（Health）与安全（Safety）——简称EHS管理，已不再是可有可无的附加项，而是关乎企业生存、员工福祉、社会责任及可持续发展的核心组成部分。EHS部门作为组织内推动和落实EHS管理工作的专职机构，其岗位职责的明确与管理流程的顺畅，直接决定了EHS管理体系的运行效能。本文旨在深入剖析EHS部门的核心职责与关键管理流程，为组织强化EHS管理、提升风险防控能力提供实践参考。

一、EHS部门核心岗位职责

EHS部门的职责范畴广泛且细致，需要根据组织规模、行业特性及管理深度进行动态调整。但其核心使命始终围绕“预防事故、保护员工、守护环境、合规运营”展开。

（一）EHS管理体系的建立与维护

EHS部门首要任务是牵头建立一套符合法律法规要求、适应组织实际的EHS管理体系。这包括组织制定或修订EHS方针、目标、指标，并将其融入企业整体经营战略。负责体系文件（如管理手册、程序文件、作业指导书、记录表单等）的策划、编制、评审、发布与动态管理，确保体系的适宜性、充分性和有效性。同时，组织并推动内部EHS审核与管理评审，识别体系运行中的薄弱环节，持续改进。

（二）法律法规与合规性管理

EHS领域法律法规及标准更新迅速，EHS部门需持续跟踪、收集、识别和解读与组织活动相关的国家、地方及行业的EHS法律法规、标准规范及其他要求。将这些外部要求转化为内部管理要求，并评估其对组织的适用性及合规义务。定期组织合规性评价，确保组织的生产经营活动、设施设备、作业行为等均符合相关规定，有效规避法律风险。

（三）风险辨识、评估与控制

风险预控是EHS管理的精髓。EHS部门需组织、指导各业务部门开展系统的危险源辨识、环境因素识别活动。运用适宜的风险评估方法（如JSA、HAZOP、LOPA等）对辨识出的风险进行评估，确定风险等级。根据评估结果，制定并推动实施风险控制措施，包括工程技术措施、管理措施、个体防护措施等，将风险降低至可接受水平。对于重大风险，需制定专项管控方案和应急预案。

（四）EHS培训与能力建设

提升全员EHS意识和技能是EHS管理的基础。EHS部门负责制定年度EHS培训计划，并组织实施。培训内容应覆盖法律法规、公司EHS制度、危险源辨识、安全操作规程、应急处置、职业健康防护、环境保护知识、急救技能等。针对不同层级（管理层、一线员工、新入职员工、特殊工种等）和岗位的需求，开展差异化培训。同时，评估培训效果，确保员工具备胜任本职工作所需的EHS知识和能力。

（五）作业许可与过程监督

对于组织内的高风险作业活动（如动火作业、进入受限空间作业、高处作业、临时用电等），EHS部门需建立并执行严格的作业许可管理制度。对作业许可的申请、审批、实施、监护、关闭等环节进行监督与指导，确保各项安全控制措施在作业前得到落实。同时，通过日常巡检、专项检查、节假日检查等多种形式，对各部门、各环节的EHS管理制度执行情况、作业现场安全状况、设备设施完好性等进行监督检查，及时发现和纠正违章行为与隐患。

（六）应急管理与事故调查处理

EHS部门需牵头制定、评审和演练组织的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。建立健全应急组织体系，明确应急职责，配置必要的应急物资和装备，并确保其处于良好备用状态。组织开展针对性的应急演练，检验预案的科学性和可操作性，提升员工应急响应能力。一旦发生EHS事件（事故、事件、未遂事件），EHS部门需主导或参与事件的调查、分析，查明根本原因，制定并跟踪落实纠正与预防措施，防止类似事件重复发生，并按规定上报。

（七）职业健康管理

保护员工职业健康是企业社会责任的体现。EHS部门需识别和评估工作场所存在的职业危害因素（如粉尘、噪音、毒物等），组织开展职业健康检查（岗前、岗中、离岗），建立员工职业健康监护档案。推动职业病防治措施的落实，改善作业环境，指导员工正确佩戴和使用个体防护用品。对疑似职业病病例进行跟踪和管理，协助进行职业病诊断与治疗。

（八）环境保护与能源资源管理

EHS部门需监督组织的环境保护措施落实情况，包括废水、废气、噪声、固废（含危险废物）的产生、处理、排放全过程管理，确保达标排放。推动清洁生产审核，推广节能降耗、减污增效的技术和管理方法。监督环境监测工作的开展，确保监测数据的准确性和完整性。参与新建、改建、扩建项目的环境影响评价及“三同时”管理。

（九）EHS数据统计分析与报告

EHS部门负责收集、整理、分析各类EHS运行数据，如隐患数量、整改率、培训学时、事故起数、职业病发病率、污染物排放量、能源消耗量等。建立EHS绩效指标体系，定期向管理层提交EHS绩效报告，为管理决策提供数据支持。

（十）跨部门协作与文化建设

EHS管理绝非EHS部门一个部门的责任