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2025年大学《管理科学-管理学原理》考试备考试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理学的基本职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

答案：D

解析：管理学的基本职能通常包括计划、组织、领导、控制，创新虽然对组织发展很重要，但不是传统意义上的基本管理职能。

2.下列不属于管理的经济性原则的是（）

A.劳动效率最大化

B.资源配置最优化

C.成本最低化

D.社会效益最大化

答案：D

解析：管理的经济性原则强调在有限的资源条件下实现最大的效益，主要包括劳动效率最大化、资源配置最优化和成本最低化。社会效益最大化虽然重要，但更偏向于社会责任原则。

3.在管理中，人本原理的核心思想是（）

A.以工作为中心

B.以效率为中心

C.以人为中心

D.以利润为中心

答案：C

解析：人本原理强调在管理中要把人放在核心位置，重视人的需求、发展和潜能，通过激发人的积极性来实现组织目标。

4.法约尔提出的管理14项原则中，不属于组织原则的是（）

A.权力与责任

B.纪律

C.纪律统一指挥

D.整体利益优先

答案：D

解析：法约尔的管理14项原则中，权力与责任、纪律、统一指挥都属于组织原则。整体利益优先更偏向于协调原则。

5.马克思主义认为，管理的本质是（）

A.对劳动力的支配

B.对生产资料的支配

C.对人的管理

D.对技术的管理

答案：C

解析：马克思主义管理学认为，管理本质上是对劳动力的支配，即对工人的控制和剥削，因此管理的本质是对人的管理。

6.下列不属于激励理论的是（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.管理方格理论

答案：D

解析：激励理论主要包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和弗鲁姆的期望理论。管理方格理论属于领导行为理论。

7.在组织结构中，集权程度较高的结构是（）

A.直线制

B.事业部制

C.职能制

D.矩阵制

答案：A

解析：直线制组织结构中权力高度集中在最高领导者手中，是集权程度最高的结构。事业部制、职能制和矩阵制都有一定的分权。

8.计划工作的核心环节是（）

A.设定目标

B.制定策略

C.选择方案

D.组织实施

答案：A

解析：计划工作的核心环节是设定目标，因为目标是计划的基础和方向，没有明确的目标就无法进行有效的计划。

9.组织文化的核心是（）

A.规章制度

B.物质层

C.精神层

D.制度层

答案：C

解析：组织文化包括物质层、制度层和精神层三个层次，其中精神层是组织文化的核心，决定了组织的价值观和行为准则。

10.管理控制的基本过程包括（）

A.制定标准

B.衡量绩效

C.比较偏差

D.以上都是

答案：D

解析：管理控制的基本过程包括制定标准、衡量绩效和比较偏差三个步骤，这三个步骤是相互联系、缺一不可的。

11.在管理学中，将目标分解为具体步骤和任务的过程称为（）

A.目标制定

B.目标分解

C.目标协调

D.目标评估

答案：B

解析：目标分解是指将组织的总体目标或上层目标层层分解为各个部门、科室直至个人的具体目标，使其更易于实施和考核。这是目标管理的重要环节。

12.下列不属于组织外部环境因素的是（）

A.经济环境

B.技术环境

C.组织文化

D.政治法律环境

答案：C

解析：组织外部环境是指组织外部的、组织无法控制但会对其产生影响的各种因素，包括经济环境、技术环境、政治法律环境、社会文化环境等。组织文化属于组织内部环境因素。

13.管理幅度过大可能导致（）

A.控制难度增加

B.沟通效率提高

C.主管精力分散

D.组织层级减少

答案：C

解析：管理幅度是指一个管理者能够直接有效地指挥和监督的下属数量。管理幅度过大，会使主管需要处理的事务增多，精力分散，难以对下属进行有效的指导和监督。

14.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体实现自己潜能和理想的需求。

15.下列不属于领导行为理论的是（）

A.管理方格理论

B.魅力型领导理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

答案：C

解析：领导行为理论主要研究领导者的行为模式及其对下属的影响，包括管理方格理论、路径-目标理论、领导魅力理论等。需求层次理论属于激励理论，双因素理论也属于管理理论的范畴，但不属于领导行为理论。

16.激励理论中，期望理论的主要提出者是（）

A.