网络安全入侵防护预案.docVIP

网络安全入侵防护预案

第一章总则

一、编制目的

为有效防范和应对网络安全入侵事件，最大限度减少事件对信息系统、业务连续性及数据资产造成的损害，保障单位核心业务稳定运行，保护用户隐私和单位合法权益，特制定本预案。本预案旨在规范网络安全入侵防护的流程、职责和处置措施，构建“预防-监测-响应-恢复”一体化安全防护体系。

二、适用范围

本预案适用于本单位所有信息系统及相关网络环境，包括但不限于：

核心业务系统（如数据库服务器、应用服务器）；

网络基础设施（如路由器、交换机、防火墙、负载均衡设备）；

终端设备（如员工办公电脑、移动设备、物联网设备）；

数据资产（如用户数据、业务数据、敏感信息文件）；

第三方接入系统（如合作伙伴接口、云服务资源）。

三、工作原则

预防为主，防治结合：以技术防护和管理制度为基础，强化日常监测与风险评估，从源头减少入侵风险。

快速响应，协同处置：明确各部门职责分工，建立跨部门联动机制，保证事件发生后30分钟内启动响应流程。

最小影响，优先恢复：处置过程中优先保障核心业务系统运行，采取隔离、限流等措施降低事件影响范围。

持续改进，闭环管理：定期复盘事件处置过程，更新防护策略和预案内容，实现“处置-分析-优化”的闭环管理。

第二章组织架构与职责

一、应急领导小组

组成：由单位分管信息化工作的领导任组长，信息技术部、安全管理部、业务部门负责人为成员。

职责：

审定网络安全入侵防护相关制度和预案；

统筹事件处置的资源调配（人员、设备、经费）；

决策重大事件处置方案（如系统停机、数据恢复策略）；

对外协调上级主管部门、公安机关等外部机构。

二、技术处置组

组成：由信息技术部骨干成员、网络安全工程师及第三方安全专家组成。

职责：

负责入侵事件的技术研判（攻击路径、影响范围、漏洞类型）；

实施技术处置措施（如隔离受感染设备、阻断恶意流量、漏洞修复）；

收集、固定电子证据（如日志文件、恶意样本、网络流量数据）；

编写技术分析报告，提出整改建议。

三、事件调查组

组成：由安全管理部、法务部及业务部门代表组成。

职责：

配合公安机关或第三方机构开展事件调查；

核定事件损失（业务中断时长、数据泄露量、修复成本）；

追究相关责任人责任（如违规操作、管理疏漏）；

修订安全管理制度，堵塞管理漏洞。

四、沟通协调组

组成：由办公室、安全管理部及公共关系部成员组成。

职责：

制定内外沟通策略，统一信息发布口径；

向内部员工通报事件进展及注意事项；

向受影响用户、合作伙伴、监管机构报送事件处理情况；

处理媒体采访，维护单位声誉。

第三章预防措施

一、技术预防

（一）边界防护

防火墙策略配置：

在网络边界部署下一代防火墙（NGFW），启用IPS/IDS功能，阻断SQL注入、跨站脚本等常见攻击；

严格执行最小权限原则，仅开放业务必需的端口（如HTTP/80/443端口、数据库3306端口），禁止高危端口（如3389远程桌面、22SSH端口）对公网开放；

定期（每季度）审计防火墙访问控制策略，清理过期或冗余规则。

Web应用防护：

在核心Web服务器前部署Web应用防火墙（WAF），开启CC攻击防护、防SQL注入、防文件漏洞等规则；

对所有Web应用进行代码安全审计（使用SonarQube、Fortify等工具），修复高危漏洞后方可上线。

网络分段与隔离：

按业务重要性划分安全域（如核心业务区、办公区、测试区），部署VLAN实现逻辑隔离；

在核心业务区与外部网络间部署单向导入/导出设备，防止数据外泄。

（二）终端与服务器防护

终端安全管理：

为所有终端安装EDR（终端检测与响应）工具，实时监控进程行为、注册表修改、文件异常操作；

启用Windows/Linux系统自带防火墙，禁止终端私自安装未经授权的软件；

定期（每月）开展终端漏洞扫描，及时安装补丁，高风险漏洞需24小时内修复。

服务器加固：

关闭服务器不必要的服务（如FTP、Telnet），采用SSH密钥认证替代密码登录；

部署服务器入侵检测系统（OSSEC），检测异常登录、权限提升、恶意脚本执行等行为；

对数据库启用透明数据加密（TDE），对敏感数据（如用户证件号码号、手机号）进行字段级加密存储。

（三）数据防护

数据备份与恢复：

核心数据采用“本地+异地”备份策略：每日增量备份至本地存储，每周全量备份至异地灾备中心；

备份数据加密存储，定期（每季度）进行恢复演练，验证备份数据的可用性。

数据防泄漏（DLP）：

部署DLP系统，监控敏感数据通过邮件、U盘、网络等途径外泄的行为；

对员工终端外设接口（如USB端口）进行管控，仅授权设备可使用，并记录操作日志。

二、管理预防

（一）安全管理制度

访问控制管理：

实行“最小权限+岗位权限”原则，员工账号权限需经部门负责人审批；

定期（每半年