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人力资源应用题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理

2.以下哪种招聘渠道成本较高但针对性强？（）

A.网络招聘B.校园招聘C.猎头招聘D.内部推荐

3.绩效考核中，关键绩效指标法（KPI）的核心是（）

A.目标分解B.行为观察C.结果导向D.过程监控

4.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.制定薪酬结构

5.培训需求分析的三个层面不包括（）

A.组织层面B.战略层面C.任务层面D.人员层面

6.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测B.人员需求预测C.组织目标与战略分析D.供需平衡分析

7.员工职业生涯规划的首要步骤是（）

A.自我评估B.职业机会评估C.设定职业目标D.制定行动计划

8.劳动关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位B.工会和企业C.劳动行政部门和企业D.劳动者和劳动行政部门

9.人力资源管理中，激励的核心是（）

A.满足员工需求B.提高工作绩效C.激发员工动力D.实现组织目标

10.岗位说明书的核心内容是（）

A.岗位基本信息B.岗位职责C.岗位任职资格D.岗位工作环境

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理F.劳动关系管理

2.招聘的原则有（）

A.公开公平公正原则B.竞争原则C.能级对应原则D.全面原则E.择优原则F.效率原则

3.绩效考核的方法有（）

A.目标管理法（MBO）B.关键绩效指标法（KPI）C.平衡计分卡（BSC）D.360度评估法E.行为锚定等级评价法（BARS）F.排序法

4.薪酬的构成包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.津贴E.福利F.加班工资

5.培训的类型有（）

A.新员工培训B.岗位技能培训C.管理能力培训D.职业生涯培训E.通用技能培训F.专业知识培训

6.人力资源规划中的人员供给预测方法有（）

A.人员替代法B.马尔科夫模型C.回归分析法D.德尔菲法E.经验预测法F.趋势分析法

7.员工职业生涯规划的阶段包括（）

A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期E.成长期F.成熟期

8.劳动关系协调机制包括（）

A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动争议调解制度D.劳动争议仲裁制度E.劳动监察制度F.职工代表大会制度

9.激励的方式有（）

A.物质激励B.精神激励C.正激励D.负激励E.内激励F.外激励

10.岗位评价的方法有（）

A.排序法B.分类法C.因素比较法D.评分法E.市场定价法F.岗位参照法

三、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理就是人事管理，两者没有区别。（）

2.招聘时应优先考虑内部招聘，因为内部员工更了解企业。（）

3.绩效考核的结果只能用于薪酬调整，不能用于其他方面。（）

4.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）

5.培训效果评估只需要在培训结束后进行一次即可。（）

6.人力资源规划是一成不变的，不需要根据企业情况调整。（）

7.员工职业生涯规划完全是员工个人的事情，与企业无关。（）

8.劳动关系管理的目的是维护企业利益，不需要考虑员工权益。（）

9.激励措施应该根据员工的不同需求进行个性化设计。（）

10.岗位评价就是对岗位的重要性进行排序。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划的主要内容。

2.说明招聘的流程。

3.简述绩效考核的作用。

4.薪酬设计的原则有哪些？

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高员工培训的效果？

2.怎样有效激励员工提高工作绩效？

3.谈谈如何处理劳动争议？

4.讨论如何优化人力资源配置？

答案及解析

一、单项选择题答案及解析

1.答案：C

-解析：绩效管理是人力资源管理